Struktūrinio funkcionalizmo ir konflikto teorijos taikymas darbovietėje

Įvadas...................................................................2 psl.
Dėstymas..............................................................3 psl.
Išvados................................................................. 8 psl.
Naudota literatūra................................................ 9 psl.
Struktūrinis funkcionalizmas ir konflikto teorijos yra kaip atskiri požiūriai, tačiau sociologijoje juos bandoma derinti. Aiškinant tvarką ir jos kitimą šios sociologinės perspektyvos ypač gerai dernamos tarpusavy. Tai lyg tvarkos ir konflikto analizė. Šiame darbe pristatysiu Parsonso struktūrinio funkcionalizmo ir R.Dahrendorfo konflikto teorijas ir pagal jas išanalizuosiu kaip jos atsispindi mano darbovietėje – kaip socialinėje sistemoje.
Adaptacija - sistema turi adaptuotis prie ją supančios aplinkos ir adaptuoti aplinką savo poreikiams, visuomenė, kurią sudaro žmonės, taip pat turi prisitaikyti prie aplinkos, kad išliktų. Kiekvienos visuomenės pirminė užduotis yra pagaminti ir paskirstyti materialius resursus, būtinus gyvybės palaikymui.
Tikslų pasiekimas - sistema turi identifikuoti savo svarbiausius tikslus. Patenkinus pagrindinius fiziologinius savo narių poreikius, visuomenė turi spręsti kitą uždavinį - apibrėžti pagrindinius socialinius tikslus. Jie gali apimti žmonių pragyvenimo lygio kilimą, santykių su kitomis visuomenėmis raidą, dvasinį tobulėjimą ar pan. Kai tikslai yra identifikuoti, jų reikšmė turi būti įvertinta ir organizuotos pastangos jiems pasiekti. Bendri tikslai yra pagrindinis faktorius, numatantis visuomenės narių susitelkimą.
Integracija -sistema turi reguliuoti savo sudėtinių dalių savitarpio ryšius (kontroliuodama savo sudėtines dalis). Tam, kad bet kuris tikslas būtų pasiektas, visuomenė turi įtvirtinti tam tikrą vidinės organizacijos formą. Tai yra, tam, kad pasiekti visuomenės tikslus, visų visuomenės narių pastangos turi būti mobilizuojamos ir nukreipiamos tam tikra linkme.
Latencija arba modelių palaikymas - sistema turi kurti kultūrinius modelius, palaikančius ir atnaujinančius individų motyvaciją. Kiekvieno individo pastangų integracija priklauso nuo visų individų motyvacijos prisitaikyti prie egzistuojančių mąstymo ir veiklos būdų. Kitais žodžiais tariant, visuomenės nariai privalo intemalizuoti tos visuomenės kultūrines vertybes ir normas.
Konflikto teorija turi daug panašumų su struktūrinio funkcionalizmo teorija. Viena žymiausių šiuolaikinių konflikto teorijų yra vokiečių sociologo Ralfo Dahrendorfo koncepcija. Dahrendorfas atmeta Markso mintį, kad pagrindinės konfliktuojančios visuomenės grupės yra klasės, kurios skiriasi pagal ekonominį požymį. Dahrendorfo nuomone, pagrindinė konflikto priežastis yra faktas, kad vieni žmonės turi valdžią kitų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!