Straipsnio analizė

Kiekvienos pelno siekiančios įmonės tikslas yra gauti maksimalų pelną, per kuo trumpesnį laikotarpį. Todėl įmonės veiklos rezultatai labai priklauso nuo personalo, kaip yra organizuotas jų darbas, kaip jis yra atliekamas. Tam yra reikalingi efektyvūs personalo valdymo būdai, kaip riektų didinti darbuotojų motyvaciją, kaip išnaudoti jų potencialą ir kvalifikaciją.
Šiuo straipsniu autoriai siekiat nustatyti aktualiausias pramonės įmonių personalo valdymo problemas ir pateikti pasiūlymus, kurie užtikrintų efektyvų sprendimą.
Straipsnyje analizuojamos personalo tarpusavio santykiai, profesionalumas, motyvacija, nuobaudų ir skatinimo priemonės.
Straipsnio pradžioje autoriai pateikia trumpą literatūros apžvalgą, kas yra personalo valdymas. Galima sakyti, kad personalo valdymas apima ilgalaikį nuoseklų, kompleksinį procesą, kuris apima darbuotojų atranką, vertinimą, motyvacijos sistemą, karjeros planavimą, darbuotojų ugdymą. Akcentuojama, kad dirbant labai svarbūs tarpusavio santykiai, o konfliktai dažniausiai kyla dėl vadovo nemokėjimo vadovauti, vadovo ir pavaldinio bendravimo problemų.
Siekiant ištirti vadovų ir pavaldinių konfliktų pobūdį Lietuvos pramonės įmonėse, autoriai pasirinko tris pramonės įmones: UAB „Litesko“, UAB „Transbusas“, UAB „Girkantas“. Tyrimas atliktas apklausos būdu, kurio tikslas buvo nustatyti vadovų taikomus konfliktų sprendimo metodus darbuotojų atžvilgiu. Tyrime iš viso dalyvavo 120 darbuotojų iš visų trijų įmonių (60 % vyrų ir 40 % moterų).
Didžiausia problema nustatyta tyrimo metu – vadovo ir pavaldinių konfliktai. Daugiausia priežastys kyla dėl įvairių bendravimo problemų ir dėl neteisingo darbo užmokesčio.
Tyrimo rezultatai taip pat atskleidė vadovų gebėjimus greitai atpažinti konfliktą. Dauguma įmonių darbuotojų mano, kad vadovai panašiai pastebi tiek konflikto...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!