Spektaklių kūrimo proceso valdymo praktika: "Panevėžio lėlių vežimo teatras"

Studijuojant vadybos literatūrą, rengiant referatus ir dalyvaujant paskaitose bei pratybose buvo nuolat kalbama apie organizacijos veiklos valdymo procesą. Todėl konkrečios organizacijos tyrimas padės susipažinti su tos įmonės vadybiniu darbu ir atpažinti darbo ypatybes praktikoje. Šiam darbui aš pasirinkau “Panevėžio lėlių vėžimo teatrą” – tai profesionalaus teatro meno kolektyvas.
Ši organizacija mane sudomino todėl, kad ji nėra labai didelė, tačiau veiklos pobūdisir tikslai labai platūs. Teatras labai svarbus Panevėžio miesto kultūriniame gyvenime. Turbūt nėra tokio panevėžiečio, kuris jo nežinotų ir kuriam jis neprimintų vaikystės.
„Panevėžio lėlių vežimo teatras“ yra miesto Savivaldybės biudžetinė kultūros įstaiga, kurios steigėjas miesto Taryba. Teatras yra juridinis asmuo, turintis savo sąskaitą banke, antspaudą su pavadinimu. Įstaiga vadovaujasi Lietuvos Respublikos konstitucija, visais galiojančiais įstatymais ir poįstatiminiais aktais, nuostatais.
Lėlių vežimo teatro būstinė yra: Respublikos g. 30, Panevėžys.
• Teikti gyventojams, organizacijoms, įstaigoms kultūros ir kitas paslaugas;
• Propaguoti Panevėžio miestą lėlių teatrų festivaliuose Lietuvoje ir užsienyje;
• Rodyti spektaklius gyventojams
• Organizuoti kultūros renginius vaikams;
• Konsultuoti miesto megėjų teatrų vadovus, organizuoti susitikimus;
• Organizuoti lėlių teatrų specialistų susitikimus su miesto visuomene;
• Organizuoti Lietuvos lėlių teatrų, užsienio lėlių teatrų gastroles ir tarptautinius festivalius Panevėžyje;
• Propaguoti lėlių teatro meną;
• Kaupti kultūrinę, istorinę medžiagą apie lėlių teatrus;
• Steigti struktūrinius padalinius, personalines ir ne pelno ūkiskaitines įmones, teikiančias transporto, viešojo maitinimo ir kitas paslaugas.
Organizacijoje dirba apie 26 žmonės, tikslaus skaičiaus nustatyti neįmanoma, nes jis nuolat kinta, dėl darbo sąlygų (yra darbuotojų, kurie negali ištverti darbo kruvio, dažnai su darbuotojais sudaromos laikinosios, sezoninės, dėl papildomo darbo, antraeilių pareigų sutartys). Visų darbuotujų yra po vieną, išskyrus aktorius, kurių skaičius nuolat kinta. Jų dažniausiai yra 8-10.
Toliau pateiktoje schemoje matysite, kad kai kurių darbuotojų pareigos yra sudvejintos, tai yra vieną pareigybę galima išskirti į dvi. Taip yra todėl, kad valstybė nesugebėtų mokėti tiek atlyginimų, be to, teatre kolkas puikiai užduotis atlieka ir šie darbuotojai.
Jau minėjau, kad teatras yra miesto Savivaldybės biudžetinė kultūros įstaiga. Jos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!