Socialinio pedagogo vadovavimo stiliai globos įstaigose

Šiais laikais, kai viskas nuolat keičiasi: situacija rinkoje, technologijos, keičiasi ir vadovams keliami reikalavimai - gebėti vadovauti vykstant nepaliaujamoms permainoms. Organizacijoje vadovai skirstomi į žemutinės grandies, viduriniojo lygio ir aukščiausio valdymo lygio vadovus. Skirtingo valdymo lygio vadovams keliami skirtingi reikalavimai, tačiau visų lygių vadovai turi išmanyti vadovavimo stilius ir gebėti juos taikyti skirtingose situacijose. Prisilaikant šiuolaikinės situacinės vadovavimo teorijos, egzistuoja keturi pagrindiniai vadovavimo stiliai: Deleguojantis, Globojantis, Instruktuojantis ir Nurodantis (Mileška A.). Remiantis kitomis vadovavimo teorijomis vadovavimo stilių klasifikacija yra kitokia. Bet vis dėl to galima teigti, jog tai, kokį vadovavimo stilių reikia pasirinkti, nulemia vadovaujamos komandos žmonių sugebėjimai, patirtis ir motyvacija. Vadovas turi gebėti įžvelgti, koks yra pavaldinių lygis, ir teisingai pasirinkti vadovavimo stilių. Priešingu atveju, vadovas gali ne tik nesuvaldyti komandos, bet ir prarasti darbuotojus. Iš kitos pusės, daugelis vadovų dirbdami su žmonėmis taiko vienus elementus iš vieno stiliaus, kitus – iš kito.
Ypač tinkamą vadovavimo stilių reikia pasirinkti tiems žmonėms, kurie dirba su pažeidžiamomis asmenų grupėmis. Nes jiems tenka bendrauti ne tik su darbuotojų kolektyvu, bet ir tarkim, su globos namų auklėtiniais, pabėgėliais, nuo smurto nukentėjusiais asmenimis ir pan. Todėl jų bendravimas turi būti paremtas demokratija, tolerancija, supratimu, empatija, bet negalima prarasti ir autoriteto, nes klientas turi žinoti, kas yra viršininkas.
Šio referato objektas – vadovavimo stiliai.
Darbo tikslas: apibrėžti socialinių pedagogų vadovavimo stilius globos institucijose.
4) Nustatyti tinkamiausius vadovavimo stilius dirbant socialinį pedagoginį darbą globos institucijose.
1. VADOVAVIMO TEORIJOS
Veiksmingo vadovavimo tema domimasi nuo seniausių laikų. Kas lemia sėkmingą vadovavimą? Ar geru vadovu gimstama, ar tampama? Ar egzistuoja kokių nors universalių idealaus vadovo bruožų, ar, priešingai, jie varijuoja pagal organizacijos tipą ir užduoties pobūdį? Į šiuos ir kitus klausimus įvairiu metu bandė atsakyti skirtingos vadovavimo teorijos. Santykinai visą teorijų įvairovę būtų galima suskirstyti į kelias dideles grupes:
• Bruožų teorijos arba personologinės (asmenybinės), kurios teigia, jog vadovavimo sėkmę lemia vadovų asmeninės savybės (bruožai) arba...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!