Socialinio dialogas įmonėje

Utenos kolegijos Verslo ir Technologijų fakulteto Ekonomikos katedros Verslo ir vadybos specialybės studentės Hildos Kaušylaitės darbo ir civilinės saugos kursinis darbas “Socialinio dialogo organizavimas įmonėje“, parengtas 2010 metais.
Darbo objektas yra socialinis dialogas, jo atsiradimo prielaidos, socialinio dialogo tarpininkai.
Šio darbo tikslas – išnagrinėti, susisteminti teorinius privalumus socialinio dialogo įmonėje.
Darbo pradžioje apibūdinamas temos aktualumas šiandienos situacijoje, apibūdinama pačios organizacijos sociologija. Trečiame skyriuje pagrindinis dėmesys skiriamas organizacijų komunikacijai, konfliktams, kurie kyla įmonėse. Pabaigoje aptariama socialinio dialogo prielaidos, apibūdinamos socialinio dialogo tarpininkų įmonėse charakteristikos. Taip pat, pabaigoje apžvelgiama kolektyvinės sutarties nauda.
Darbo pabaigoje išnagrinėtais klausimais formuluojamos išvados.
Darbe buvo naudojama lietuvių literatūra.
Darbe pateikta 2 paveikslai ir 1 lentelė.
ĮVADAS
Neįmanoma suprasti visuomenės struktūros ir jos raidos neištyrus organizacijų pasaulio. Šiuolaikinė visuomenė negali gyvuoti ir augti kitaip, kaip kurdama naujas organizacijas. Tačiau kartu sudėtingėja ir visuomeniniai santykiai ten, kur subjektas yra organizacija.
Nors darbo laiko politika planuojama remiantis šalies ir sektoriaus ypatybėmis ir teisės aktuose oficialiai numatytomis ribomis, ji tobulinama ir įgyvendinama kiekvienos įmonės lygmeniu, atsižvelgiant į aplinką, kurioje įmonė vykdo veiklą, ir joje dirbančią darbo jėgą. Dėl to pastaruosius keletą metų bendrovės daugiau dėmesio skyrė darbo laiko organizavimui.
Demokratinėje valstybėje žmogus turi prigimtinę ir konstitucinę teisę laisvai pasirinkti darbą bei verslą. Pagrindinių darbo teisės momentų žinojimas, leidžia sumažinti socialinę įtampą įmonėje, kolektyve, pagerinti darbo našumą, išvengti konfliktinių situacijų. Visuomet yra lengviau dirbti, kai visi darbuotojai žino savo ir darbdavio teises, pareigas, atsakomybę ir tai vykdo.
Ši tema yra svarbi ir reikalinga, nes žinant jos atsiradimo priežastis galima apie organizaciją suprasti daugiau. Tai ypač aktualu būsimiems ir esamiems verslininkams.
Darbo objektas : socialinis dialogas
Darbo tikslas: išanalizuoti socialinio dialogo organizavimą įmonėje.
Darbo uždaviniai:
1. Apžvelgti organizacijos sociologiją ir valdymą.
2. Apžvelgti komunikaciją ir kylančius konfliktus organizacijoje.
3. Išanalizuoti socialinio dialogo prielaidas.
4. Apžvelgti profsąjungų naudą ir kolektyvinę sutartį.
Darbo metodika: literatūros socialinio dialogo organizavimo klausimais analizė
Darbo struktūra: 15 puslapių, 8 skyriai, 2 lentelės, 1 paveikslas
1. ORGANIZACIJŲ SOCIOLOGIJA
Organizacijų sociologija, kaip mokslas,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!