Socialinė atsakomybė, kultūra ir vertybės

K.Davis, J.Newstorm - egzistuojantis organizacijoje klimatas, vertybių, normų, taisyklių visuma, kuria dalijasi tarpusavyje visi darbuotojai.
T.E.Deal, A.A.Kenedy - organizacijos būdas veikti išorėje.
J.Van Maanen, S.R..Barley - bendri supratimai ir teiginiai.
A.Huczynski, D.Budranan - viešai ir kolektyviai priimtų reikšmių, skirtų tam tikrai grupei tam tikru laiku, sistema.
W.G.Ouchi - simboliai, tradicijos, istorijos, sukuriantys organizacijos vertybes ir normas dirbantiesiems.
Taigi dauguma mokslininkų organizacijos kultūros pagrindu laiko vertybes, vyraujančias organizacijoje.
Organizacijos kultūra yra esminių vertybių sistema, kuria vadovaujasi organizacija ir kuri yra pripažįstama organizacijos narių, įtakoja jų elgesį ir yra palaikoma organizacijos istorijų, mitų, bei pasireiškia per tradicijas, ceremonijas, ritualus ir simbolius.
Biznio pasaulyje organizacijos kultūra dar yra vadinama korporacine kultūra.
Kadangi kultūros sampratoje akcentuojamos vertybės, svarbu jas apibrėžti.
Fundamentaliosiomis arba universaliosiomis laikomos bendražmogiškos vertybės - meilė, tiesa, gėris, grožis.
Specifinėmis laikomos tautinės, įvairioms socialinėms grupėms, organizacijoms ar atskiriems asmenims būdingos vertybės.
Individo vertybės išreiškia jo santykį su visuotinai priimtomis vertybėmis.
M.Rokeach išskyrė du pagrindinius vertybių tipus:
Terminalinės vertybės - tai tikslai, kuriuos individas siekia realizuoti per savo gyvenimą.
Instrumentinės vertybės - priemonės, reikalingos realizuoti terminalinėms vertybėms.
G.Aalport suskirstė vertybes į šias grupes:
Teorinės - interesas tyrinėjimams.
Ekonominės - interesas naudingumui, praktiškumui, gerovei.
Estetinės - interesas grožiui, harmonijai.
Socialinės - interesas žmonėms ir meilei kaip žmonių benravimui.
Politinės - interesas jėgos įgijimui bei kitų žmonių įtakojimui.
Religinės - interesas vienybei, kosmoso kaip visumos supratimui.
Organizacijos sėkmingai veiklai teigiamą įtaką turi jos narių vertybių kongruencija.
Pažangioje organizacijos kultūroje akcentuojamos šios vertybės:
dėmesys klientų ir darbuotojų poreikiams,
laisvė inicijuoti idėjas,
rizikos toleravimas,
laisvas bendravimas.
Organizacijos kultūros išoriniai elementai
Organizacijos narių tarpusavio supratimui svarbi organizacijos įkūrimo istorija, kuri neretai pateikiama kaip jos įkūrėjų gyvenimo ir veiklos sakmė. Šios sakmės padeda darbuotojams suprasti organizacijos misiją bei įsitraukti į jos sistemą. Organizacijos misijos įsisamoninimas gali tapti esminiu organizacijos nario veiklos motyvu.
Standartizuota ir pasikartojanti veikla, naudojama, siekiant paveikti organizacijos narių elgesį ir supratimą, yra ceremonijos.
Ritualai yra ceremonijų sistema.
Kultūrinis simbolis yra tas objektas, aktas, įvykis, kuris perteikia kultūrinę prasmę. Jo pavyzdžiu gali būti personalo uniforma.
Organizacijos kultūros išoriniai elementai, išlaikę...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!