Psichologija, konfliktai. Referatas.

Konfliktai atsiranda tada, kai sąveikaujančių žmonių grupėje intresai ir tikslai nesutampa ir atsiranda mažiausiai dvi konfliktuojačios grupės, todėl galime teigti, kad konfliktai dažnai yra nevienareikšmiai: galintys teikti tiek naudą, tiek žalą. Viskas priklauso nuo konflikte dalyvaujančių žmonių motyvacijos – ar žmonės nori gauti naudos, ar bet kuria kaina nori įrodyti savo teisybę ir pasiekti naudos sau. Pastaruoju atveju konfliktai gali būti labai grėsmingi: pasireikšti tiek fiziniu, tiek verbaliniu smurtu. Su konfliktais mes susiduriame visur: tiek namuose, tiek darbe, tiek draugų būryje. Konfliktiški žmonės yra užsispyrę, nepakenčiantys prieštaravimų, betkokia kaina siekiantys pripažinimo, aukštos vietos visuomenėje, idealizuojantys save ar tiesiog besijaučiantys pranašesni už daugelį. Konfliktai yra skirstomi į keletą tipų. Tikslas – kuo plačiau pateikti konfliktų tipus bei juos įtakojančius veiksnius.
Sunkioms asmenybės situacijoms priskiriami vidiniai konfliktai. Beje, paminėti sunkių situacijų tipai tik retais atvejais reiškiasi izoliuotai vienas nuo kito -dažniausiai jie tarsi „susisluoksniave" tarpusavyje: vidiniai sunkumai provokuoja vidinius konfliktus, asmenybinės krizės nulemia naujų vidinių sunkumų atsiradimą. Vidiniai asmenybės konfliktai apibrėžiami kaip aštrūs negatyvūs išgyvenimai, atsiradę dėl užsitęsusios vidinių asmenybės struktūrų kovos ir atspindintys prieštaringus ryšius su socialine aplinka. Be to, dėl neigiamų asmenybės išgyvenimų yra uždelsiamas sprendimo priėmimas.
Vidiniai sunkumai – tai asmenybės vidinės problemos: abejonės, neryžtingumas, nerasta išeitis, problemos sprendimo nebuvimas.
Asmenybės krizės - ilgai trunkantys asmenybės gyvenimo periodai, kuriems būdingi ryškūs psichologiniai pokyčiai. Skiriamos - raidos, neurotinės ir trauminės krizės. Galimas ir kitoks skirstymas:
• gyvenimo veiksmų krizės („nežinau, kaip toliau gyventi");
• gyvenimo motyvacijos ir tikslų krizės („nežinau, dėl ko gyventi");
• gyvenimo prasmės krizės
Vidinių asmenybės konfliktų tipai ir struktūros
• Motyvaciniai konfliktai:
1. Kai mes turime pasirinkti vieną iš dviejų, vienodai patrauklių alternatyvų (klasikinis pavyzdys - Buridano asilo situacija: negalėdamas apsispręsti, iš kurios šieno kupetos ėsti, jis iš bado nudvėsė);
2. Kai mes turime pasirinkti vieną iš dviejų, vienodai nepatrauklių alternatyvų (ne vienam pažįstama situacija, kai „iš dviejų blogybių reikia pasirinkti mažesnę");
3. Kai tas pats tikslas,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!