Priešgaisrinės saugos žmogiškųjų išteklių formavimas

2.3. Statutinių pareigūnų tarnybinės veiklos motyvavimo sistema 27
3.3.1 Tiesioginio vadovo veikla motyvuojant pavaldinį 32
3.3.2. Motyvavimo komisijos sudarymas 33
3.3.3. Statutinių pareigūnų žmogiškųjų išteklių kriterijai 35
3.4 Priešgaisrinės saugos pareigūnų atleidimas iš pareigų 38
3. Priešgaisrinės saugos žmogiškųjų išteklių formavimo sistemos funkcionavimo tyrimas 40
3.1 Priešgaisrinės saugos pareigūnų pareigybės ir pareigybių aprašymai 40
3.2. Priešgaisrinės saugos pareigūnų karjeros formavimas 41
3.4. Priešgaisrinės saugos pareigūnų žmogiškųjų išteklių formavimo sistemos perspektyvos 44
IŠVADOS 46
PASIŪLYMAI IR REKOMENDACIJOS 48
ŠALTINIAI IR LITERATŪRA 50
SANTRAUKA 53
ANKETA 54
IŠVADOS IR SIŪLYMAI 65
Įvadas
Moderniam viešajam administravimui būdingos reformos, pokyčiai bei inovacijų paieškos. Ieškoma efektyviausių būdų patenkinti augančius visuomenės poreikius ir spręsti besikeičiančias problemas. Viešosiose institucijose intensyviai diegiami vadybos metodai, tobulinami jau žinomi klasikiniai viešojo sektoriaus modeliai. Viešajam administravimui nuolat teikiama naujų bruožų, struktūrinių ir funkcinių elementų.
Temos aktualumas: norint užtikrinti efektyvų valstybės tarnybos valdymą, reikia ruošti, mokyti ir skatinti tarnautojus bei retinti jų veiklą. Augantį dėmesį personalo valdymui rodo ne tik vykdomų tarptautinių projektų gausa, bet ir aukščiausių valdžios institucijų veiksmai. Statutinių pareigūnų veiklos motyvavimo sistema yra viena svarbiausių efektyvios valstybės tarnybos valdymo dalių, kuris yra susijęs ne tik su darbuotojo mokymu, atlyginimu už darbą, karjeros planavimu, skatinimu, drausminėmis priemonėmis ir atleidimu iš darbo, bet jis sąlygoja visos priešgaisrinės saugos tarnybos vidinę atmosferą ir įtakoja jos veiklos rezultatus. Dėl šios priežasties itin svarbu turėti ne tik formaliai struktūrizuotą, bet ir efektyviai funkcionuojančią, išbaigtą statutinių pareigūnų veiklos motyvavimo sistemą
Tyrimai, susiję su statutinių pareigūnų veiklos motyvavimo sistemos įgyvendinimu Lietuvoje atliekami nebuvo. Per pastaruosius keletą metų diskusijos vyko dėl teorinių aspektų, buvo siekiama, kad sistema turėtų tvirtą, Europos valstybių pavyzdžiu pagrįstą pagrindą. Kadangi sistema praktiškai naudojama neseniai, apie jos efektyvumą duomenų nėra. Dauguma iki šiol atliktų tyrimų pagrindinį dėmesį telkė į naujos procedūros kūrimą bei teisinio reglamentavimo spragas.
Apibendrintai, tyrimo problemą nusako tyrimo apie statutinių pareigūnų veiklos motyvavimo sistemos funkcionavimo tyrimo stoka. Ypač aktualus yra proceso sistemos funkcionavimo veiksmingumo klausimas, kurį akcentuoja ir užsienio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!