Prekybos įmonių ekonomika

Verslas, (šnek. biznis) – savarankiška veikla, paremta asmenine rizika, kurios tikslas – gauti pelną, panaudojant savo sugebėjimus, žinias, laiką, kitų žmonių pinigus ir kitų žmonių darbą. Versle gaunamas pelnas nustatomas, iš gautų pajamų atėmus atitinkamus kaštus.
Verslu gali užsiimti tiek pavieniai – fiziniai – asmenys, tiek ir asmenų grupės – juridiniai asmenys (bendrovės).
• mastą – smulkus ir vidutinis verslas, stambusis verslas.
3. Žinotina, kad:
a) įrengimo įsigyjimo kaina 8000 Lt;
b) transportavimo išlaidos sudarė 5% kainos;
c) smontavimo ir derinimo išlaidos 1200 Lt;
d) metinė nusidėvėjimo norma 20%;
e) demontavimo išlaidos 400 Lt;
f) likvidavimo pajamos 200 Lt;
g) normatyvinis eksploatacijos laikotarpis 5 metai
Apskaičiuokite įrenginio:
a) Pilnąją pradinę vertę;
b) Metinius nusidėvėjimo atskaitymus;
c) Likutinę vertę ir fizinį nusidėvėjimo procentąpo 4 metų eksploatacijos;
d) Likvidacinę vertę po normatyvinės eksploatacijos trukmės.
1. Pilna pradinė verė
(8000lt  5 proc.):100  400lt (transporto išlaidos).
8000+400 +1200  9600 lt. (pilna pradinė verė)
2. metiniai amortizaciniai atskaitymai
(960020 proc.): 100  1920 lt
3. Likutinė vetė
9600 – 1920  7680 lt
Nusidėvėjimas:
(9600 – 7680):4  480 (6,25 proc)
4. Po normatyvinės eksploatacijos trukmės likvidacinė vertė lygi nuliui.
4. Kokia darbo apmokėjimo sistema taikoma Jūsų įmonėje. Kokie premijavimo rodikliai ir sąlygos?
Mano įmonėje taikoma darbo apmokėjimo sistema yra darbo užmokestis už atliktą darbą. Tokia sistema vadinama vienetine.
Vienetinė darbo užmokesčio forma, gana plačiai paplitusi besivystančiose šalyse, yra tokia, kai atlyginama už individualiai atliktą darbą.
Vienetinė užmokesčio forma taikoma tada, kai:
• yra kiekybiniai darbo rodikliai, kurie tiesiogiai priklauso nuo
darbininko (ar jų brigados);
• yra galimybė didinti išdirbį ar atliekamų darbų mastą;
• būtina skatinti darbo našumo didinimą;
• yra sąlygos tiksliai apskaičiuoti atliktų darbų mastą (kiekį);
• taikomos techniškai pagrįstos normos.
Taikant vienetinę užmokesčio formą kyla pavojus, kad dėl besaikio našumo didėjimo gali pablogėti produkcijos kokybė, įrengimų panaudojimas, jų būklė, atsirasti darbo saugos pažeidimų. Vienetinė užmokesčio forma dalijama į sistemas. Sistemos viena nuo kitos skiriasi pagal tai, kaip:
• nustatomas įkainis (tiesioginė, netiesioginė, progresyvinė, akordinėsistema);
• atsiskaitoma su darbuotojais (individualioji ar kolektyvinė sistema);
• materialiai skatinama (su premijomis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!