Prekybos įmonių ekonomika namų darbas

1. Kokie yra įmonės socialiniai tikslai.
 Įtraukti dirbančiuosius į įmonės tikslų formavimą ir jų įgyvendinimo procesą ir t.t.
Šie reikalavimai įvertinami ekonominiuose tiksluose per išlaidas jiems realizuoti ir pasiektus rezultatus. Socialinių tikslų akcentavimas reiškia, kad žmogus traktuojamas ne tik kaip gamybos subjektas, bet akcentuojami jo individualūs, grupiniai tikslai, išeinantys iš siaurų gamybinių rėmų. Taigi, tarp ekonominių ir socialinių tikslų yra prieštaravimas, todėl gamybinėse įmonėse prioritetas teikiamas ekonominiams tikslams. Tačiau ir šiuo atveju galimas ekonominių ir tikslų derinimas.
Labai svarbų vaidmenį socialiniams tikslams formuoti ir įgyvendinti turi direktorių valdybos, stebėtojų tarybos, vadovai ir specialistai, jų moralinės savybės, dalykinio pasiruošimo lygis valdymo srityje. Ypatingai svarbus dirbančiųjų grupių bendradarbiavimo reguliavimas, nes socialinius tikslus akcentuoja dirbantieji, kai ekonominius – labiau kapitalo savininkai ir valdymo aparato darbuotojai. Socialiniai įmonės tikslai ne visada išreiškiami konkrečiais dydžiais; jie dažnai ne visiškai parodo socialinio proceso esmę, nors tokie rodikliai, kaip vidutinis darbo užmokestis, darbuotojams skirta pelno suma, lėšos, skirtos labdarai, darbo vietų su kenksmingomis sąlygomis skaičius ir kt. Yra kartu ir socialiniai rodikliai. Daug svarbiau turėti socialinės politikos nuostatas ir nenukrypstamai jas įgyvendinti bei įvertinti formuojant ekonominius įmonės tikslus.
Be organizacijos tikslų, yra ir jose dirbančių žmonių asmeniniai tikslai, kurie dažnai nesutampa. Šių tikslų nesutapimas yra viena iš svarbiausių organizacijų ar įmonių vadovų sprendžiamų problemų. Nuo jos išsprendimo didele dalimi priklauso organizacijos ar įmonės veiklos efektyvumas, todėl svarbiausieji vadovų uždaviniai yra:
 Tiksliai suformuluoti organizacijos ir jos padalinių tikslus;
 Suderinti padalinių tikslus ir nukreipti juos svarbiausiems organizacijos tikslams realizuoti;
 Suprasti asmeninius organizacijos darbuotojų tikslus ir sudaryti sąlygas jiems įgyvendinti;
 Didinti darbuotojų motyvaciją organizacijos uždaviniams įgyvendinti;
2. Prekybos įmonės trumpalaikio turto struktūra.
Trumpalaikiam materialiajam turtui priskiriami visi tie materialiniai ištekliai, kuriuos įmonė sunaudoja ekonominei naudai gauti per vienerius metus arba per vieną veiklos ciklą.Tai žaliavos, medžiagos, nebaigti gaminiai, gatava produkcija, prekės ir pinigai. Trumpalaikis materialusis turtas nurašomas į ataskaitinio laikotarpio sąnaudas tada, kai jis sunaudojamas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!