Personalo paieškos procesas įmonėje: statybos įrengimų nuoma ir pardavimas

Šiandien nė viena įmonė, įstaiga ar organizacija neapsieina be personalo paieškos. Tačiau skirtumas tas, kad viena įmonė su tuo susiduria dažniau, kita – rečiau. Tai priklauso nuo įmonės dydžio, darbuotojų lojalumo, darbdavių požiūrio į personalą bei nuo kitų veiksnių. Tačiau, kaip yra sakoma „geriau kokybė nei kiekybė“. Būtent šiuo posakiu vadovaujasi ir mano nagrinėjamoji įmonė UAB „X“, kuriai kvalifikuoti savo srities specialistai yra sėkmės ir užsibrėžtų tikslų garantas. Dėl to šiai įmonei labai svarbus ir aktualus personalo paieškos procesas, kurį išdėstysiu savo darbe, prieš tai užsibrėždama savo darbo užduotį ir tikslus.
• Išanalizuoti įmonės „X“ personalo paieškos procesą.
• Palyginti teorinį ir praktinį personalo paieškos procesą ir padaryti atitinkamas išvadas.
Savo tyrimo objektu pasirinkau įmonę „X“, todėl savo darbe pabandysiu palyginti teorinius, literatūroje aprašytus personalo paieškos metodus bei procesą, su realiais, taikomais mano nagrinėjamoje įmonėje.
Nagrinėdama tiek lietuviškus šaltinius, tiek užsienio, konkrečiai JAV, palyginsiu paieškos personalo metodiką ir iš to padarysiu išvadas.
Visa tai ir dar daugiau pasistengsiu išdėstyti savo darbe.
2. Personalo paieškos samprata ir poreikis
Personalo paieška – procesas, kurio metu įmonė stengiasi patraukti reikalingų profesijų ir kvalifikacijos specialistus, kurie siektų įmonės nustatytų ir užsibrėžtų tikslų. Šio proceso rezultatas – tam tikras skaičius kandidatų, iš kurių bus atrenkamas ir pasamdomas reikalingas darbuotojas. Todėl kiekvienos įmonės tikslas ir yra surasti tą „patį geriausią“, kurio savybės derėtų su įmonės keliamais reikalavimais. Tačiau pirmiausia būtina apsibrėžti, koks darbuotojas reikalingas, o dar tiksliau – numatyti, ką ieškomas žmogus turės veikti įmonėje ir kokios bus jo pareigos bei atsakomybė [7, 48 – 49 psl.].
Personalo verbavimas – kandidatų banko sudarymai, pasitelkiant vidaus ir išorės verbavimo šaltinius. [9, 56 psl. pateiktas užsienio autoriaus Dessler apibrėžimas]
Personalo verbavimas – vienas iš trijų personalo įdarbinimo būdų (kiti du: įdarbinimas per darbo biržą, savarankiška darbo vietų paieška), orientuotas į neapsisprendusius, neįvertintus, norinčius savo sąlygas pagerinti darbuotojus. Verbavimas atliekamas per informatyvią, įdomią ir psichologiškai pagrįstą siūlomų darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!