Personalas įmonėje: UAB "Langas"

Įmonės ,,LANGAS” veiklos kryptį ir filosofiją apibūdina du pagrindiniai veiklos principai: patikimumas ir aukščiausia kokybė. ,,LANGAS” buvo įkurta 1993 metais rugpjūčio mėnesį. Ji pradėjo Lietuvos vartotojams tiekti modernius garažo vartus ir yra viena iš pirmųjų plastikinių langų gamintojų šalyje. Didelė veiklos patirtis – tai profesionalūs sprendimai, aukšto lygio servisas. Kvalifikuotas personalas – vienas iš veiksnių, užtikrinančių klientams optimalius sprendimus. Viso įmonėje dirba apie 87 darbuotojus.
• garažo vartus;
• plastikinius langus, duris, vitrinas, pertvaras;
• įėjimo duris;
• stumdomas, sulankstomas duris
• priedai prie langų.
Plastikiniai langai gaminami nuo 1994m. nuosavoje gamybinėje bazėje moderniais Rotox (Vokietija) įrengimais. Gamybai naudojamos pažangiausios technologijos bei medžiagos, nuolat investuojama į įrengimų atnaujinimą bei gamybinių pajėgumų didinimą.
UAB ,,LANGAS” partneris, tiekiantis plastikinius profilius – koncernas ,,Thyssen Polymer GmbH”, priklausantis ,,ThyssenKrupp” korporacijai. Tai vienas didžiausių Europoje plastikinių profilių gamintojų, pripažintas lyderis inovacijų ir dizaino srityje.
Iš ,,Thyseen” profilių pagaminti langai ir durys yra ilgaamžiški, ekologiški, atsparūs išoriniams klimato poveikiams, agresyviai miesto aplinkai ir nereikalauja specialios priežiūros. Puiki šilumos ir garso izoliacija, šiuolaikiškas lango dizainas – tai visa, kas daro būstą šiltą ir jaukų. Ypatingas dėmesys klientui – vienas iš svarbiausių ,,Lango” veiklos principų. Siekiama būti kuo arčiau galutinio produkcijos vartotojo, pilnai išsiaiškinti jo poreikius.
2. DARBAS SU PERSONALU
2.1. Personalo skyriaus analizė
Kiekvienai susikūrusiai, ar naujai besikuriančiai firmai yra būtinas personalo skyrius. Tame skyriuje kiekvienas darbuotojas turi savo pareigas ir darbą. Personalo skyriaus darbuotojai registruoja gaunamą ir išsiunčiamą korespondenciją, ruošia skyrių darbo aprašymus, rašo skelbimus, įsakymus, užveda priimtiems darbuotojams darbo korteles, registruoja darbuotojų atvykimo ir išvykimo iš darbo laiką. Kiekvienam naujai priimtam darbuotojui yra užvedama asmens byla. Personalo skyriaus vadovas praveda susirinkimus, nukreipia darbuotojus į atitinkamą skyrių, organizuoja firmos šventes, prezentacijas, atsakingas už firmos finansinės ataskaitos meninį apipavidalinimą ir platinimą tarp kitų praktinių mokymo firmų. Taip pat personalo skyrius organizuoja darbuotojų atranką, tolesnį psichologinį jų adaptavimą. Aš manau, kad visų šių funkcijų negalės atlikti nei buhalterė, nei...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!