Referatai

Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas

9.8   (2 atsiliepimai)
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 1 puslapis
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 2 puslapis
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 3 puslapis
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 4 puslapis
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 5 puslapis
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 6 puslapis
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 7 puslapis
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 8 puslapis
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 9 puslapis
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 10 puslapis
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 11 puslapis
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 12 puslapis
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 13 puslapis
Pelno siekiančių įmonių psichologinis konsultavimas 14 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Pastarąjį dešimtmetį Vakarų šalys, o taip pat Lietuva išgyvena laikotarpį, kurį geriausiai apibūdina terminas - „kaita“ – nuolatinė, greita technikos, ekonomikos bei visuomenės ypatybių kaita. Būtent kaita diktuoja naujus ir ne visada lengvai įgyvendinamus reikalavimus individui, o taip pat ir organizacijai. Nuolatinės kaitos šviesoje tiek organizacija, tiek ir jos darbuotojai ( kaip atskiri individai bei individų grupės) įgauna naują prasmę – organizacija, norinti išlikti konkurentabili bei pelninga, privalo pati kartu keistis su technikos naujovėmis, rinka bei informacinės visuomenės poreikiais. Iš kitos pusės organizacijos lankstumą ir mobilumą apsprendžia joje dirbantys individai, o tiksliau sakant ne individai, o komandos, kaip mini organizacijos organizacijose ( Suzaki, 1997). Vadinasi darbuotojui neužtenka atlikti savo užduoties, jis taip pat privalo darniai dirbti komandoje, būti atsakingu už save ir savo organizaciją, dalyvauti organizacijos kultūros, tikslų, planų kūrime, lanksčiai prisitaikyti prie organizacijos ar padalinio restruktūrizacijos bei asmeninės karjeros plano keitimo ( Ulrich, 1998) – tai yra atlikti įvairias ir ne visada su jo tiesioginiu išsilavinimu susijusias funkcijas ( kaip antai Jones ir JACOBS aprašomais įvairios-paskirties operatoriais multi-purpose operators (1997)) – kas reiškia papildomus reikalavimus darbuotojo asmenybės savybėms.
Kyla klausimas – kiek darbuotojas yra pasiruošęs tokioms permainoms arba kiek jų yra pasiruošusių pilnavertiškai dalyvauti kaitos įtakojamuose darbo rinkos procesuose.
Apibendrinant pastarojo dešimtmečio autorių, dirbančių organizacijos tyrimų srityje darbuose pateikiama informaciją, galima teigti, kad organizacijos, jos įvairaus lygio vadovai bei darbuotojai yra priversti iš esmės peržiūrėti savo tikslus, uždavinius bei metodus. Kaip jau minėta įvade , tokios perminos yra sąlygojamos kelių faktorių: ekonominių sąlygų, technikos inovacijų, modernios visuomenės poreikių.
Šiandieninės ekonominės sąlygos gali būti iliustruojamos Kaufmas, Thiagarajan bri MacGillis (1997) pateikiamu šūkiu – „ Greičiau! Geriau! Pigiau !“. Būtent tokiomis sąlygomis turi dirbti kiekviena organizacija, norint išlikti konkurentabili. Poreikis kokybei auga, tuo tarpu ištekiai dažniausiai yra mažinami iki minimumo. Išteklų mažinimas yra viena iš tarptautinių organizacijų kūrimosi priežasčių ( apie tai bus kalbama...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 3051 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • 1. ĮVADAS3
  • 2. KONSULTAVIMAS DARBOVIETĖJE.4
  • 2.1. Šiuolaikiškos organizacijos uždaviniai..4
  • 2.2. Konsultavimo įmonėse tikslai ir uždaviniai.6
  • 2.3. Konsultavimo darbovietėje klasifikacija ir teorinės kryptys ..9
  • 2.4. Mokymasis darbovietėje10
  • 2.5. Konsultavimo įmonėje modeliai12
  • 3. IŠVADOS15
  • 4. LITERATŪRA..16

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
14 psl., (3051 ž.)
Darbo duomenys
  • Psichologijos referatas
  • 14 psl., (3051 ž.)
  • Word failas 137 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt