Pasitenkinimo darbu tyrimas

Vertinimas
Vilnius
2007
Įvadas bei literatūros apžvalga
Ar įsivaizduojate savo gyvenimą be darbo? Manau, kad daugelis atsakytumėme, kad nelabai. Nuolatinės pajamos leidžia mums jaustis saugiai. Tačiau neretai kyla klausimas, kodėl vienas žmogus, rodos ir uždirbantis daug, nėra patenkintas darbu, kai tuo tarpu kitas į jį kasdien eina kaip į šventę. Alga tai tik išorinis atlyginimas. Žmogus ieško ne tik jo, bet ir vidinio atlyginimo. Kas tai yra? Gal tai reikšminga užduotis ar geri rezultatai?
Pasitenkinimas ar nepasitenkinimas darbu, tai individo nuostata į savo darbą. Remiantis darbo psichologija, teigiama jog nemėgstamas, priverstinis darbas ugdo vidutinę, be iniciatyvos asmenybę. Tik patrauklus darbas gali padėti žmogui išryškinti ir realizuoti savo tikrąsias savybes. Tiksliai apibrėžti, nuo ko priklauso darbuotojo pasitenkinimas darbu yra gana sudėtinga. Ši problema tampa ypatingai akivaizdi, kai reikia nustatyti, kokiam žmogui koks darbas teikia pasitenkinimą.
Žmonės yra linkę kurti, kad patenkintų savo asmeninius poreikius. Maslow poreikių teorija tai požiūris į individo darbo motyvaciją. Darbuotojo lūkesčiai kaip tik ir yra jų motyvacija. Lūkesčiai (jų išsipildymas arba neišsipildymas) lemia žmogaus pasitenkinimą darbu.
J. Lapė knygoje „Darbo psichologija” teigia, kad „Psichologinė darna, geriausias kolektyvo, grupės narių savybių derinys, padedantis sėkmingai dirbti ir lemiąs pasitenkinimą darbu. Psichologinė darna labai reikalinga bet kuriai veiklai,kurią atlieka du ar daugiau žmonių.” (J.Lapė “Darbo psichologija” 215 p.). „Tik palankių sąlygų visuma įgalina žmogų normaliai funkcionuoti, laiduoja gerą darbingumą, apsaugo jį nuo didesnio nuovargio”. (J.Lapė ,,Darbo psichologija” 168 p.). „Aplinkos reiškiniai veikia vidinius faktorius ir psichofiziologinius procesus, nuo kurių priklauso žmogaus veiklos efektyvumas.” (J.Lapė ,,Darbo psichologija” 167 p.).
Jeigu vidinius veiksnius tirti ir analizuoti yra beveik neįmanoma, tai išorinius veiksnius galima kontroliuoti, keisti, kartu įtakojant darbuotojų pasitenkinimą atliekamu darbu. Analizuojant šiuos veiksnius darbo užmokesčiui skiriamas ypatingas dėmesys. Kiti veiksniai yra darbo turinys bei pobūdis, karjeros galimybės, vadovas, bendradarbiai. Ir taip pat darbo sąlygos yra svarbus faktorius turintis svarbią reikšmę užtikrinant pasitenkinimą darbu.
UAB "Ad Gloriam karjeros centras" personalo vystymo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!