Organizacinės kultūros apklausos analizė: AB "Transcom"

Organizacijos elgseną tirti yra labai svarbu, nes tokie tyrimai padeda pagerinti organizacijų funkcionavimą ir žmonių darbo kokybę, sumažinti stresą, konfliktų tikimybę darbe bei padeda greičiau adaptuotis organizacijoje . Mokslininkai tiria kaip organizacija veikia individą ir kaip individas veikia organizaciją. Organizacijos elgsenos specialistai bando mokslo naujoves pritaikyti praktikoje. Kaip jiems tai pavyksta, aš pabandysiu atskleisti savo darbe.
Lietuva dabar išgyvena pasikeitimų laikotarpį. Savita situacija visuomenėje sąlygoja ir jau egzistuojančių bei naujai besikuriančių organizacijų savitumą.
Norint nustatyti, kokios yra lietuviškos organizacijos, kokia jų elgsena, reikia tyrinėti šį permainingą laikotarpį. Mūsų šalyje organizacijų elgsenos tyrinėjimas - tai dar visai nauja mokslo kryptis. Taigi, organizacijos elgsena - tai tyrinėjimų sritis skirta tirti organizacijas, studijuojant individo, grupės ir organizacijų elgesio procesus. [1].
Šio savarankiško darbo tikslas - remiantis moksline literatūra ištirti AB „Transcom“ organizacinę kultūrą.
Darbo uždaviniai:
• Nustatyti organizacijos elgsenos modelį;
• Išanalizuoti tyrimo kriterijus;
• Remiantis apklausos analizę nustatyti tiriamos organizacijos elgsenos bruožus
• individo lygyje;
• grupės lygyje;
• organizacijos lygyje.
Organizacijos elgsenos bruožų apklausos metodologinis pagrindimas
Pagrindinės koncepcijos
1. Organizacija yra vientisa socialinė sistema, kurią sudaro tarpusavyje komunikuojantys ir dinamiškai susiję žmonės bei jų grupės.
2. Svarbiausias organizacijos kapitalas yra žmogus ir jo intelektualios žinios.
Šios dvi pagrindinės tyrimo koncepcijos, mano nuomone, yra kilę iš elementaraus organizacijos, t.y. socialinės sistemos, apibrėžimo. Kaip teigia S. P. Robbins, struktūrizuota ir planuota sistema, kurią sudaro du ar daugiau žmonių, siekdami bendrų tikslų. Taigi, bet kokia organizacija yra vientisa sistema, nes pasikeitusios jos sudėtinės dalys, keičia ir organizaciją kaip visumą. Tam, kad nagrinėti organizaciją ir kaip visumą, ir atskirus jos elementus, reikia organizacijos elgseną nagrinėja trim lygiais: individo, grupės ir organizacijos.
Antroji tyrimo koncepcija reiškia, kad organizacijai kaip visumai labai didelę įtaką daro žmonės - jos darbuotojai. Kiekvienas žmogus yra nepakartojamas ir individualus. Kas įtakoja ir kokie veiksniai nulemia individo elgesį organizacijoje, iliustruoja S.P.Robbins pateikiama schema.
1 pav. Veiksniai, lemiantys individo elgesį
3. Šiam tyrimui atlikti laikiausi trečios koncepcijos, kuri teigia, kad dabartinės...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!