Organizacinės elgsenos paskaitų teorija

TEMŲ SANTRAUKA PAGAL OE DALYKO PROGRAMĄ, 2008 m.
I Tema. OE įvadinės sąvokos, teoriniai pagrindai. Organizacija, jos samprata, apibrėžimai. Organizacijos raida. OE apibrėžimas, samprata, sąvokos, tikslas, sąsaja su kitais mokslais; OE tyrimo metodologija. OE aiškinančios teorinės kryptys - 3 modeliai, aiškinantys elgesį: 1) kognityvistinis 2) biheivioristinis 3) socialinio išmokimo.
navigacijąpOrganizacinė elgsena yra socialinių mokslų sritis, nagrinėjanti visus žmonių elgesio organizacijose aspektus: individų, grupių ir organizacinių procesų lygmenyse (Greenberg J.,Baron R.,2001); sisteminiai veiksmų (elgsenos) ir nuostatų, kuriuos žmonės demonstruoja organizacijose visuma; tokios elgsenos tyrimai.
• pilietišumą, kuris skatina efektyvų organizacijų funkcionavimą. Pvz., padėti kolegoms, atlikti papildomas užduotis, vengti konfliktų ir pan. Tokį elgesį darbuotojas pasirenka savarankiškai, toks elgesys nėra darbo reikalavimas.
OE domisi org-jos komunikacine-informacine, bendradarbiavimo ir darbuotojų skatinimo sritimis. OE ypatinga tuo, kad domisi tik santykiais organizacijoje, OE nėra profesija, bet ši disciplina kuria visas žmogiškosios veiklos sritis, todėl vadinama horizontaliąja disciplina. Taip pat ji ypatinga tuo, kad tai nėra kasdieninė veikla.
ORGANIZACIJA
Organizacija – tai kontroliuojama veikla grįstas socialinis susitarimas, skirtas bendriems tikslams pasiekti.
Organizacija – struktūrizuotas kartu dirbančių žmonių būrys, kurių veikla koordinuojama bendram tikslui ar tikslams pasiekti (vadybinis apibrėžimas).
Organizacija – sąmoningas susitarimas bendrai siekti tikslų (psichologinis apibrėžimas, tinka bet kokiai grupei).
Organizacija – socialinis susitarimas, grįstas koordinuojama ir kontroliuojama veikla, skirtas bendriems tikslams pasiekti, apiformintas dokumentuose. Tai tinkamiausias apibrėžimas.
Organizacijos skiriasi:
• veiklos sritimi (pagrindinis skiriamasis bruožas) – tikslai ir funkcijos;
• dydžiu – tai lemia technologiją ir struktūrą;
• amžiumi (tai svarbiau ne darbuotojams, o klientams);
• technologijomis (ne tik informacinėmis) – nuo jo priklauso kontrolė, darbuotojų skaičius, išsilavinimas;
• struktūra (dabar madingas „bendradarbiaujančios, žemų struktūrų organizacijos“);
• veiklos užmoju (svarbiausias skiriamasis bruožas) – ko organizacija siekia – trumpalaikės ar ilgalaikės naudos (siauro užmojo org-joms, pvz., plastikinių langų gamybos org-ja – nesvarbus:
• klientų pripažinimas;
• vadovavimo stilius;
• pelno siekimas;
• org-jos struktūra (priklauso nuo to, kokioje visuomeninėje erdvėje jos gyvuoja);
• buvimo vieta (ji ypač įtakoja kultūrą, komunikacijas, transportavimą ir pan....).
Organizacijų modeliai:
• KLASIKINIS, biurokratinis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!