Organizacija ir etika

• K. Davis teigia, kad egzistuojanti organizacijoje klimato, vertybių, normų, taisyklių visuma, kurią tarpusavyje dalijasi visi darbuotojai, sudaro organizacijos kultūros pagrindą.
• P. Jusevičienė organizacijos kultūrą apibrėžia kaip esminių vertybių sistemą, kuria vadovaujasi organizacija ir kuri yra pripažįstama organizacijos narių, daro įtaką jų elgesiui ir yra palaikoma organizacijos istorijų, mitų bei pasireiškia per tradicijas, ceremonijas, ritualus ir simbolius.
• T. Peters ir R. Waterman organizacijos kultūrą apibūdina kaip vyraujančias vertybes, kurios pasireiškia per pasakojimus, atsiminimus, legendas ir mitus.
• H. Gortner teigia, kad organizacijos kultūra apima vertybes, požiūrius ir suvokimą, kurie išugdyti organizacijoje ir remiasi grupės narių sąveika.
• Organizacijos kultūra apima dominuojančias normas bei vertybes, lemiančias darbuotojų elgesį bei tarpusavio santykius toje organizacijoje.
• Su organizacijos kultūra darbuotojai susipažįsta socializacijos procese.
• SOCIALIZACIJA – tai nuolatinis asmens prisitaikymo prie aplinkos procesas, kuris prasideda dar vaikystėje ir tęsiasi visą gyvenimą.
Asmeninio ir organizacinio moralinio išsivystymo modeliai (J. Petrick, G. Manning)
• Asmens moralinis išsivystymas
• Organizacijos moralinis išsivystymas
• Moralinio pagrindimo pavyzdys
• Pirma pakopa
• Fizinės pasekmės sąlygoja elgesį. Šiam etapui būdinga vengti bausmės, gerbti valdžią.
• Socialinis darvinizmas
• Išnykimo baimė ir finansinio išlikimo būtinybė diktuoja moralinį elgesį. Tiesioginis grasinimas jėga yra priimtina norma
• Nemušiu jo (jos), nes galiu gauti atgal.
• Antra pakopa
• Pirmame plane yra asmeninių malonumų poreikiai, nulemiantys elgesio dorumą ir blogumą.
• Makiavelizmas
• Veiksmai orientuojami organizacijos naudai. Tikslo pasiekimas bet kokias efektyvias priemones, įskaitant manipuliavimą individais.
• Padėsiu jam (jai), nes ateityje jis (ji) gali padėti man.
• Trečia pakopa
• Elgesį lemia kitų pritarimas. Geras tas asmuo, kuris patenkina šeimą, draugus, bendradarbius.
• Populiarus konfortiškumas
• Yra tradicinės standartinės veikimo procedūros. Bendraamžių spaudimas paklusti socialinėms normoms
• Susitarsiu su juo (ja), nes noriu, kad jis (ji) mane mėgtų.
• Ketvirta pakopa
• Pritarimas autoritetui, socialinės tvarkos laikymasis ir pareigos atlikimas – pagrindiniai etikos rūpesčiai.
• Ištikimybė autoritetui
• Teisėtos valdžios direktyvos lemia organizacijos moralinius standartus. Hierarchinė valdžia nusprendžia kas yra teisinga ir neteisinga.
• Elgiuosi pagal jo (jos) nurodymus, nes...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!