Nepilnamečių asmenų įdarbinimas

Temos aktualumas. Darbas yra neatsiejamas daugybės žmonių pragyvenimo šaltinis.
Dirbantis žmogus mūsų laikais yra pilnavertis socialinių ir teisinių santykių dalyvis. Lietuvos Respublika, kaip ir kitos valstybės, siekia, kad didėtų žmonių užimtumas, ir, nors ir bando kuo geriau reguliuoti darbo teisinius santykius ir duoti galimybę dirbti visiems norintiems, yra asmenų grupių, kurioms reikia taikyti tam tikrus ypatumus teisiniame reguliavime. Tiek Lietuvos Respublikos, tiek tarptautinės teisės šaltinai reguliuoja įdarbinimo ir kitus darbo teisinius santykius, tačiau ypač griežtai įstatymų leidėjas reguliuoja nepilnamečių asmenų grupės darbo teisinius santykius. Iš to kyla klausimas, kodėl valstybė tai daro? Kodėl tarptautinės organizacijos kelia papildomus reikalavimus nepilnamečių asmenų įdarbinimui ir ko siekia valstybė grežčiau reguliuodama nepilnamečių asmenų įdarbinimą.
Darbo tikslas – išanalizuoti, kodėl valstybė ir tarptautinės organizacijos kelia papildomus reikalavimus nepilnamečių įdarbinimui ir ko tuo yra siekiama.
3) Išanalizuoti tarptautinį nepilnamečių įdarbinimo reguliavimą.
Darbo objektas. Kursinio darbo objektas yra nepilnamečių asmenų įdarbinimo teisinis reguliavimas.
Tyrimo metodai. Rašant kursinį darbą buvo panaudoti analizės, lyginamasis ir apibendrinimo metodai.
1. Analizės metodas panaudotas analizuojant Lietuvos Respublikos ir tarptautines teisės normas, reglamentuojančias nepilnamečių įdarbinimo teisinį reguliavimą.
2. Lyginamasis metodas panauduotas lyginant paauglių (nuo 16 iki 18 metų) ir vaikų
(nuo 14 iki 16 metų) darbo teisinį reguliavimą.
3. Apibendrinimo metodas buvo panaudotas apibendrinant skirtingas teisės normas ir kitus šaltinius bei pateikiant atsakymą į įžangoje suformuluotą klausimą.
Svarbiausi šaltiniai. Svarbiausiais darbo šaltiniais laikomi Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, įvairių metų Tarptautinės Darbo Organizacijos, Jungtinių Tautų Organizacijų konvencijos bei kiti nacionaliniai ir tarptautiniai įstatymai, aprašai ir kiti teisės aktai.
1. Nepilnamečiai kaip darbo teisės subjektai
Darbo teisė egzistuoja tam, kad reguliuotų individualius darbo santykius bei visuomeninius darbo santykius, susijusius su individualiais (Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, 2016).
Be to, darbo teisė, kaip ir kitos teisės šakos, turi savo subjektus ir gina jų teises bei interesus.
Darbo teisėje subjektai skirstomi į individualius ir kolektyvinius, tačiau darbe bus aptariamias darbo sutarties sudarymas bei vykdymas, sutarties...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!