Mokslinių straipsnių apžvalga

ĮVADAS
Mokslinio tyrimo pagrindų namų darbo tikslas: išanalizuoti mokslinius straipsnius pagal mokslinius požymius.
Šiame darbe nagrinėjami penki moksliniai straipsniai, susiję su Lietuvos pramonės šakų prekyba su užsienio šalimis, išteklių nuoma tarptautinėje rinkoje, transportavimo kaštų įtaka išteklių nuomai tarptautinėje rinkoje. Taip pat straipsniuose analizuojama naujų organizacinių struktūrų privalai ir trukumai, organizacinių struktūrų tobulinimo galimybės, komunikavimo sistemų ir veikiančių gamybinių santykių priklausomybe, strateginės analizės samprata, strateginiu valdymu.
Straipsniai yra analizuojami atsižvelgiant į reikalavimus, keliamus moksliniams darbams.
Socialinių mokslų praktikoje mokslinio darbo struktūra gali būti kelių variantų ir vienas iš jų šis:
1. Įvadas
2. Literatūros analizė
3. Tyrimo rezultatai
4. Tyrimo rezultatų aptarimas
5. Išvados
6. Pasiūlymai ir rekomendacijos
7. Naudotos literatūros sąrašas
8. Priedai.
Įvadas yra mokslinio darbo vizitine kortele. Jame išryškėja šie darbo aspektai:
◦ temos aktualumas;
◦ mokslinis naujumas;
◦ teorinė ir praktinė reikšmė;
◦ tyrimo tikslas ir uždaviniai;
◦ tyrimo objektas;
◦ hipotezė;
◦ metodika ir organizavimas.
1. BESIMOKANČIOS ORGANIZACIJOS IR ORGANIZACINĖS STRUKTŪROS SĄVEIKA
Šaltinis: Inžinerinė ekonomika. 2007. Nr. 3 (53)
Autorius: Algimantas Sakalas, Rimantas Venskus
Šiame darbe nagrinėjama organizacinių struktūrų tobulinimo galimybės, vadovaujantis besimokančios, sparčiai kintančios organizacijos reikalavimais.
Tyrimo tikslas – gilau panagrinėti naujų organizacinių struktūrų teikiamus privalumus ir realias jų realizavimo galimybes konkrečių įmonėje ir už jos ribų egzistuojančių gamybinių santykių kontekste.
Tyrimo objektas – naujos įmonės (grupės įmonių) organizacinės struktūros konkrečios gamybinės veiklos kontekste.
Tyrimo metodai – straipsnis parengtas naudojant stebėjimo, analogijų, analitinį sisteminį mokslinės literatūros metodą.
Mokymasis individualiu, kolektyviniu, organizaciniu lygmeniu yra daugelio mokslininkų tyrimo objektas. Ypač pabrėžiama individualios ir organizacinės kultūros svarba mokymuisi, daug dėmesio skiriama motyvavimo sistemų kūrimui ir kitiems klausimams.
Straipsnyje išskirtos trys dalys. Pirmoje dalyje formuluojami reikalavimai informacijai gauti ir jos plėtrai įmonės viduje. Antroje dalyje analizuojama komunikavimo sistemų ir veikiančių gamybinių santykių priklausomybė. Trečioje dalyje nagrinėjama naujų organizacinių struktūrų diegimo trukdžiai, apribojimai konkrečių gamybinių santykių poveikio kontekste.
Šiandieninė organizacija – tai nuolat kintanti, lanksti, antrepreneriška ir panašiai apibūdinama organizacija, kurių kiekvienai būdingas bruožas – nuolatinis mokymasis individualiame, kolektyviniame ir organizaciniame lygyje. Nuolatinis mokymasis keičia tiek įmonę, tiek patį darbuotoją,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!