Lietuvos darbo rinkos struktūros ypatumai

Akademija, 2006
TURINYS
SUMMARY.................................................................................................................... 3
ĮVADAS ………………………………………………………………………………. 4
1 DARBO RINKOS STRUKTŪROS TEORINIAI ASPEKTAI............................... 5
1.1 Darbo rinkos samprata............................................................................................ 5
1.2 Darbo rinkos elementai............................................................................................ 7
1.3 Lietuvos darbo rinkos raida.................................................................................... 8
2 LIETUVOS DARBO RINKOS STRUKTŪRA IR JOS VERTINIMAS............... 9
3 LIETUVOS DARBO RINKOS PROBLEMOS IR JŲ SPRENDIMO
GALIMYBĖS.................................................................................................................. 12
IŠVADOS......................................................................................................................... 20
LITERATŪRA................................................................................................................ 21
SUMMARY
Job is not only the sourse of revenue, but it is also the basis of the social status and the welfare of people. On the economic side job means making goods and services with the least expenses.
Full employment is the aim of the economic policy of very country. Market for jobs does not provide all people who want to work with jobs. Uneployment iso ne of the most importan economic guestions, so our government must pursue the policy of reduction losies which uneployment causes.
ĮVADAS
Šalyse, atsisakiusiose centralizuoto ūkio valdymo ir kuriančiose rinkos ekonomikos santykius, darbo rinka pasirodo kaip reiškinys, kuriame bene ryškiausiai atsiskleidžia šio pereinamojo laikotarpio socialinis ekonominis vyksmas ir prieštaravimai. Darbo rinka yra laisvos rinkos ekonomikos rezultatas. Ji yra visur, kur yra rinkos ekonomikos santykiai, o suprantamiausia jos forma reiškia darbo vietų pasiūlos ir paklausos santykius bei jų sureguliavimą. Priklausomai nuo darbo jėgos pasiūlos ir paklausos santykio, darbo rinka gali būti: perteklinė, deficitinė, nulinė.
Socialiai skaudžiausia yra darbo rinkos situacija, kai darbuotojų pasiūla viršija jų paklausą. Tuomet darbo rinka turi perteklinį charakterį. Tokios situacijos priežastis beveik visuomet yra nepakankamas ekonomikos vystymasis, kurio pasekmė – darbo jėgos perteklius, tai yra nedarbas.
Deficitinė darbo rinkos situacija labiau būdinga lokaliai darbo rinkai. Nors ši situacija lyg ir neturi negatyvių pasekmių, ypač socialine prasme, tačiau, iš tikrųjų, tai yra rimtas ekonomikos vystymosi stabdis.
Nulinė darbo rinka yra tuomet, kai darbo jėgos pasiūla sutampa su paklausa. Tai ideali ir praktiškai sunkiai pasiekiama darbo rinkos situacija.
Konkurencija – neišvengiamas rinkos komponentas. Darbo rinkoje darbuotojai konkuruoja tarpusavyje, stengdamiesi gauti darbo vietą ar geriau apmokamą darbą. Šioje rinkoje konkurencija būtinai susiduria...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!