Laiko planavimas

Temą pasirinkome būtent dėl tos priežasties, kad kai kuriems darbams atlikti laiko, atrodo, pritrūksta, o jis skiriamas kitiems, ne visada reikšmingiems ir reikalingiems dalykams. Kiekvieną dieną mes gauname neįkainojamą dovaną — 24 valandas, kurių, deja, mes valdyti negalime. Tačiau mokėdami planuoti savo laiką, galime tas 24 valandas maksimaliai efektyviai išnaudoti.
laisvalaikio).
planavimui įgyvendinti.
Darbe rėmiausi mokslinės literatūros analizės ir sintezės metodais.
dalykams, suplanuoti veiklą ir būtinus atlikti darbus.
Tyrimo metodai – mokslinės literatūros analizė ir anoniminė apklausa.
1. LAIKO PLANAVIMO SAMPRATA
Laiko planavima - yra visuma veiksmų ir sprendimų, kuriais siekiama optimaliai paskirstyti ir efektyviai panaudoti turimą darbo laiką nustatytų veiklos tikslų pasiekimui bei užduočių atlikimui. Mūsų gyvenimą sudaro - septynios gyvybiškai svarbios sritys: sveikatos, šeimos, finansinė, intelektualinė, socialinė, profesinė ir dvasinė. Per pastaruosius 20 metų darbo laikas padidėjo 25 proc. , o laisvalaikis sumažėjo 33 proc. Svarbu subalansuoti visas gyvybiškai svarbias sritis.Šiuolaikinis gyvenimo tempas vis greitėja, o mes skundžiamės laiko stoka. Ką bedarytume, mums visuomet trūksta laiko. Laiko planavimas – menas, bet kartu jis tampa būtinybe kiekvienam dirbančiam žmogui.
Laiko suvokimas – subjektyvus dalykas, priklausantis nuo daugelio faktų. Vieni laikotarpiai gali atrodyti trunkantys amžinybę, kiti – trumpi lyg akimirksnis.
Dažnai literatūroje galima rasti du terminus, kuriuos skirtingi autoriai vartoja ir išskiria: laiko vadyba ir laiko planavimas. Vieni neakcentuoja laiko valdymo ir teigia, kad "Laiko vadyba yra savęs valdymas laiko tėkmėje" (Martinkus ir kt., 2010, p. 419) Kiti teigia, kad sąvoka laiko vadyba nėra tinkama vartoti, nes laiko suvaldyti neįmanoma, neįmanoma jo perkelti į rytdieną ir panašiai. Tinkamas darbo laiko reglamentavimas – būtina sąlyga socialinių ir ekonominių žmogaus teisų ir teisėtų interesų apsaugai užtikrinti, nes darbo laiko teisiniu reguliavimu siekiama trijų pagrindinių tikslų: a) kad darbuotojai įvykdytų jiems keliamo reikalingo darbo normą; b) kad darbuotojams būtų sudarytos saugios ir geros darbo sąlygos; c) kad darbuotojai turėtų laisvo nuo darbo laiko, kurį galėtų panaudoti poilsiui ir kitiems savo asmeniniams interesams....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!