Konfliktų teorija socialinio darbo praktikoje

Kaunas, 2020 m.
Kiekvienas iš mūsų, gyvenime yra susidūręs su konfliktu. Namuose, darbe, mieste, bet kur. Konfliktas gali kilti bet kada, ir tam gali nereikėti net priežasties. Tačiau tik nuo mūsų prikaluso kaip mes į jį reaguosime, ar velsimės į konfliktą ir klimsim giliau, ar nusileisim ir ieškosim kompromiso ir konflikto neplėtosim.
Vienas iš svarbiausių dalykų, yra konfliktų valdymas, ir sprendimas. Svarbu žinoti kaip elgtis kilus konfliktui, ką daryti, ką sakyti. Dažnai konfliktas kyla tarp dviejų asmenų, tačiau į jį įsitraukia ir daugiau pašalinių asmenų, ir konfliktas iš vidinio, virsta grupiniu konfliktu. Taip pat konfliktuoti gali ir skirtingi asmenys, pvz: vaikai – suaugusieji, suaugusieji – senyvio amžiaus žmonės ir t.t. Jeigu žmogus yra lankstaus mąstymo, ir į viską žiūri lankščiai, tai ir konfliktas išsispręs greitai, ir tyliai, bus rastas kompromisas, tačiau ne visi konfliktai ir ne visada pasibaigia taikiai, ir gražiai.
Konflikto teorija socialinio darbo praktikoje
Konfliktas – tai socialinis reiškinys, kurioo metu susikerta dviejų ar daugiau asmenų priešingi interesai, tikslai, nuomonės. Žmonės gali nesutarti dėl įvairiausių priežaščių, ir konfliktas gali įvykti tarp skirtingų lyčių ar amžių grupių. Konfliktų teorija socialinio darbo praktikoje gali būti taikoma daugeliui klientų grupių, tokių kaip:
• Vaikai
• Paaugliai
• Suaugusieji
• Senyvo amžiaus žmonės
Pasak sociologo Randalo Collinso „Šeima yra lyčių konflikto arena, kurioje vyras dažniausiai tampa nugalėtoju, o moteris yra priversta paklusti vyrui bei atlikti daugybę nelygiaverčių veiklų“ [„Sociologijos tyrimas“]. Tokią stratifikacijos konflikto teoriją jis taikė lyčių ir įvairaus amžiaus grupių santykių tyrimui. Manau, kad autorius su šia mintim norėjo pasakyti, kad konfliktai šeimose dažniausiai kyla dėl vyro lyderiavimo ir interesų nepaisymo, o moteris ar net vaikai dėl to šeimose ir patiria smurtą. Taip pat dažnai konfliktai šeimose kyla ir dėl vieno iš sutuoktinių nedarbo, svaigalų vartojimo ar kitų veiksnių.
Konfliktai skirstimi į:
• Vidinius konfliktus;
• Tarpasmeninius konfliktus;
• Asmenybės – grupės konfliktus;
• Tarpgrupinius konfliktus;
• Socialinius konfliktus.
Taip pat jie dar skirstomi į:
• Vidinius;
• Išorinius.
Mano...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!