Konfliktinės situacijos reflekcija

Išanalizavus mūsų komandai paskirtą konfliktinę situaciją ir dėstytojų rekomenduotus informacijos šaltinius, nustačiau konfliktinių situacijų dėl darbuotojų atleidimo iš darbo atsiradimo priežastis ir pasekmes.
3. Kas ketvirtį galimi priedai.
2011 m. spalio mėn. darbuotoja V.V. kreipėsi į direktorių dėl negaunamų priedų, kurie buvo žadėti prieš priimant į darbą. Manau, kad ji buvo pasipiktinusi dėl tokios situacijos, kadangi kas buvo žadėta prieš priimant į darbą nebuvo vykdoma. Darbuotoja žinojo, kad kiti vadovai gauna priedus prie atlyginimo, o ji per dvejus darbo metus nė karto priedo prie atlyginimo negavo. Direktorius šį darbuotojos klausimą pažadėjo spręsti artimiausiu metu. Pats direktorius netinkamai suvaldė šią situaciją. Nesiėmė kokių nors drastiškų veiksmų, kad problema būtų kuo greičiau išspręsta. Žodinis pasakymas, kad problema bus sprendžiama darbuotojai V.V., manau, didelės vilties nesuteikė.
Praėjus pusmečiui situacija dėl nemokamų priedų prie atlyginimo nepasikeitė. Darbuotoja V.V. priedų vis negaudavo, o tai vis kėlė jos nepasitenkinimą dėl esamos problemos. Per parduotuvės skyrių vadovų pasitarimą darbuotoja V.V. paprašė direktoriaus pasiaiškinti dėl esamos priedų nemokėjimo situacijos, kuri buvo neaiški daugeliui darbuotojų. Manau, kad darbuotoja V.V. pasielgė labai tinkamai, kad iškėlė tokį klausimą per vadovų pasitarimą, kadangi ši problema slėgė ne vien ją. Tokioje situacijoje direktorius neturėjo kitos išeities kaip viską paaiškinti, nes kito būdo (kaip buvo anksčiau, kai buvo pasakyta, kad problema bus sprendžiama) nebuvo.
Po pasitarimo, sekančią dieną, direktorius darbuotoją V.V. pagyrė dėl jos uolumo. Mano nuomone jis tai padarė, nes norėjo su darbuotoja palaikyti gerus darbo santykius dėl esamos situacijos. Po kiek laiko, darbuotoją pasiekė žinios, kad ji gali būti atleista iš darbo dėl kvalifikacijos stokos. Turbūt direktorius tai padarė, nes tiesiog norėjo taip išspręsti priedų nemokėjimo situaciją. Prieš priimant į darbą problemos dėl kvalifikacijos stokos nebuvo, kadangi darbuotoja V.V. turi profesinių sugebėjimų, turi koleginį verslo vadybos profesinį bakalaurą. Direktorius pasielgė tikrai neteisingai, kadangi savo nemokumą išspręsti esamos priedų nemokėjimų problemos jis bandė išspręsti tiesiog atleisdamas darbuotoją...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!