Kaunas ,,2022” dalykinio bendravimo analizė

The work consists of x pages, x tables, x pictures, x references and sources of information, x appendices.
Darbo problema:
Darbo tikslas: Išanalizuoti svarbiausius dalykinio bendravimo principus, jų dėsningumą
Darbo uždaviniai:
1. Taikyti dalykinio bendradarbiavimo principus komandiniame darbe.
2. Analizuoti dalykinio bendravimo ypatumus.
3. Tobulinti viešojo kalbėjimo ir dalykinio bendravimo lietuvių ir anglų kalba įgūdžius raštu bei žodžiu.
4. Ugdyti sėkmingo komandos nario kompetencijas, taikant darbo komandoje psichologinius principus.
Darbo objektas: ,,Kaunas 2022” Dalykinio bendravimo analizė
Darbo metodai:
Darbo struktūra: Pirmoje dalyje aptariama organizacijos samprata teoriniu aspektu. Išanalizuojama organizacijos vidinės ir išorinės aplinkos, charakteristikos, vertybės ir nagrinėjamas modernios organizacijos bruožai. Antroje dalyje aptariama organizacijos ,,Kaunas 2022” dalykinis bendravimas. Išanalizuojamas organizacijos prisitatymas, taikomos organizacijos dalykinio bendravimo priemonės, organizacijos vertybės ir tikslai, darbuotojų įvaizdis, organizacijos socialinis atsakingumas, darbo skelbimai, klientų ir darbuotojų atsiliepimai apie organizaciją, bendravimas ir bendradarbiavimas su žiniasklaida. Trečioje dalyje nagrinėjama darbo komandoje refleksija. Išanalizuojami darbai komandoje, darbų pasiskirstymas, kaip kiekvienas iš grupės narių atsiskleidė komandoje.
1. ORGANIZACIJOS SAMPRATA TEORINIU ASPEKTU
Šioje darbo dalyje analizuojama organizacija teoriniu aspektu. Pateikiama skirtingų autorių dalykinio bendravimo sampratos, apžvelgiamos organizacijų charakteristikos, aptariama kas yra ir ką sudaro organizacijos vidinė bei išorinė aplinka. Taip pat aptariama organizacijos kultūra ir vertybės, bei modernios organizacijos bruožai.
1.1 Skirtingų autorių dalykinio bendravimo organizacijoje sampratų pateikimas
Bendravimas yra esminis bet kokio verslo sėkmės elementas. Informacijos perdavimo iš vieno asmens kitam procesas verslo aplinkoje ir už jos ribų vadinamas „Dalykiniu bendravimu“. Terminas „Dalykinis bendravimas“ yra kilęs iš bendros komunikacijos, susijusios su verslo veikla. Kitaip tariant, bendravimas tarp verslo šalių ar žmonių, atliekančių su verslu susijusias užduotis, laikomas „Dalykiniu bendravimu“. Pagal Ricks ir Gow (n.d), dalykinį bendravimą apibrėžia kaip sistemą, kuri yra atsakinga už pokyčius visoje organizacijoje. Pagal W.H. (n.d) Dalykinis bendravimas– tai keitimasis įvairiais su verslu susijusiais požiūriais, idėjomis ir naujienomis susijusių grupių viduje. Prof. Haste (n.d) teigė, kad kai bendravimas vyksta tarp dviejų ar daugiau nei dviejų verslininkų, siekiant efektyvaus verslo organizavimo ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!