2.1.2.Linijinio vadovo atsakomybė jaunų aktorių teatro personalo struktūros formavimo srityje 12
2.3.1. Jaunų aktorių teatro personalo struktūros formavimo valdymas 14
2.3.2. Strateginis personalo valdymas 14
2.3.3. Jaunų aktorių teatro personalo struktūros formavimo, kaip strateginio partnerio, valdymo vaidmuo 16
3.Jaunų aktorių jaunų aktorių teatro personalo ir vadovų bendradarbevimo tyrimas 17
3.1.Dabartiniai valdymo funkcijų pokyčiai socialinėje organizacijoje 17
3.2. Vadovavimo teatrui esmė ir praktika 19
3.2.1. Vadovavimo esmė 19
3.2.2. Teatro administracijos poveikio formos 19
3.2.3. Valdymo metodai 22
2.3. Jaunų aktorių teatro vadovo profesinės veiklos modelis 25
Išvados 38
Literatūra 40
Įvadas
Temos aktualumas. Darbo autoriaus nagrinėjama tema yra aktuali tuo, kad Lietuvai siekiant tapti Europos Sąjungos (ES) nare, atsižvelgiant į jaunų aktorių teatro priežiūros įstaigų praktika, kiekvienoje jaunų aktorių teatro įstaigoje turi būti aiški ir pagrista personalo struktūra kurios formavimas priklauso nuo jaunų aktorių teatro veiklos specifikos.
Mokslinės problemos ištyrimo lygis. Darbe nagrinėjamos problemos aspektus analizuoja A. Garalis, V. Petraškevičius, P. Moščinskas, A. V. Rutkauskas. Šis darbas papildo personalo vadybos mokslo patirtį nagrinėjant jaunų aktorių teatro personalo struktūros formavimo problemas. Užsienio mokslininkų indėlis į jaunų aktorių teatro personalo struktūros formavimo tyrimus yra didesnis. Teoriniai šios veiklos aspektai plačiai nagrinėjami A. Boot, C. Mayer, A. V. Thakor ir kitų autorių darbuose. Vidurio ir Rytų Europos (VRE) šalių kontekste jaunų aktorių teatro personalo struktūros formavimo klausimams nemažai dėmesio skyrė J. Hanousek, R. Filer, R. E. Anderson. Šiuo atžvilgiu darbo rezultatams reikšmingą įtaką turėjo darbo autoriaus įgytos teorines bei praktinės ekonomikos, vadybos, logistikos ir teisės srityse.
Darbo objektas - jaunų aktorių teatro personalo struktūros formavimo ypatumai.
Darbo tikslai ir uždaviniai. Analizuojant ir sisteminant jaunų aktorių teatro personalo struktūros formavimo veiklai darančias įtaką sąlygas bei numatant jaunų aktorių teatro personalo struktūros formavimo galimybes Lietuvos jaunų aktorių teatro e, šiame darbe buvo keliami tokie tikslai:
- pagrįsti jaunų aktorių teatro personalo struktūros formavimo strateginio planavimu būtinumą tyrimo metodologinį aspektą sukuriant jaunų aktorių teatro personalo struktūros formavimo tyrimo savitą koncepciją;
- nustatyti jaunų aktorių teatro...
Šį darbą sudaro 10701 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!