Šio tiriamojo darbo tema – jaunimo konfliktų priežastys ir sprendimo būdai.
Temos aktualumas glūdi tame, kad išsiaiškinant Jonavos R. Samulevičiaus pagrindinės mokyklos paauglių požiūrį į konfliktą, sužinome, kaip patys paaugliai vertina konfliktą, kokias pagrindines priežastis jie įvardija ir kaip jie sprendžia konfliktus. Tai atskleidžia, kaip konfliktinėje situacijoje elgiasi apklaustieji paaugliai, kokios ir iš kur pagalbos jie tikisi.
Tyrimo problema. Konfliktai paauglystės laikotarpiu.
Tyrimo objektas. Paauglių požiūris į konfliktą..
Tyrimo tikslas. Nustatyti Jonavos R. Samulevičiaus pagrindines mokyklos paauglių požiūrį į konfliktą.
• Nustatyti Jonavos R.Samulevičiaus pagrindines mokyklos paauglių požiūrį į konfliktą.
Tyrimo metodai.
• Mokslinės literatūros analizė.
• Anketinė apklausa.
PAGRINDINĖS SĄVOKOS
Konfliktas – priešingų požiūrių , interesų, elgesio motyvų, siekių susidarymas (V. Kasiulis, 2001, p.215).
Paauglys – amžiaus tarpsnis nuo 12-15 metų (12-14 metų – ankstyvoji, 15 metų – pereinamoji, 16-18 metų – vėlyvoji paauglystė) (G. Navaitis, 2001, p.8).
2. KONFLIKTO SAMPRATA
Viena socialinės sąveikos formų – konfliktas. Lotyniškai žodis „conflictus“ reiškia susidūrimą (J. Leonavičius, 1993, p.103). Taigi, konfliktas – tai maždaug vienodo stiprumo, bet priešingos krypties jėgų sąveika, tai yra nesuderinamų motyvų, interesų, nuomonių, nuotaikų susidūrimas. Jis visada sukelia stiprius emocinius išgyvenimus. Yra keletas konflikto klasifikacijos būdų. Tai leidžia manyti, kad konfliktas kaip reiškinys yra daugialypis ir apie jį galima kalbėti, akcentuojant vis kitus jo aspektus. Šiame skyriuje bus pateikiama konflikto ir jo kilimo priežasčių klasifikacija, aptariama konflikto kaip socialinio reiškinio svarba žmonių gyvenime (teigiami ir neigiami jo aspektai) ir pateikiama keletas konflikto sprendimo būdų.
2.1. Konfliktų klasifikacija
Konfliktas gali būti apibrėžtas kaip tam tikras elgesys, kurio tikslas yra užkirsti kelią pasiekti tam tikro individo tikslų siekimui.Tai yra sąlygojama priešingų elgesio būdų ir tikslų nesuderinimo.
Yra keletas konfliktų klasifikacijos būdų. Pagal formą konfliktai skirstomi į (G. Matulienė, 2000, p.251):
1. Asmenybės;
2. Tarpasmeninius;
3. Konfliktus tarp grupių.
Taip pat gali būti skiriami paslėpti (ar nenumatyti), ir atvirkščiai, atviri (ar numatyti) konfliktai. V. Baršauskienės (1999, p.357-358) teigimu, pirmuoju atveju konfliktai dar gali būti skiriami į potencialius (kylantys tarp dviejų žmonių...
Šį darbą sudaro 2589 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Kiti darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!