Individualūs darbo santykiai: teisės normos, dokumentavimas

Kuriant organizaciją, kartu kuriame ir kolektyvą. Kiekvienas vadovas stengiasi atsirinkti kuo geresnius darbuotojus, kurie domėtųsi ne tik savo darbu, bet ir būtų suinteresuoti gerinti jos veiklos rodiklius, stengtųsi pažinti naujoves ir jas pritaikyti savo darbe. Daugeliui atrodo, kad priimti į darbą asmenį yra labai paprasta: paskelbti laikraštyje, kad reikalingas darbuotojas, o atėjus kandidatams – pasirinkti labiausiai patikusį. Tačiau tai netiesa. Priimant į darbą asmenį reikia parengti labai daug dokumentų, pvz.: parengti darbo sutartį, užpildyti asmens kortelę, užvesti asmens bylą, parengti įsakymą dėl priėmimo į darbą, padaryti įrašą socialinio draudimo pažymėjime ir tai dar ne viskas.
kadrų dokumentai (kadrų įsakymai, darbo sutartys, asmens bylos, asmens kortelės);
finansiniai-buhalteriniai dokumentai (Didžioji knyga, metinės ataskaitos, buhalteriniai balansai, pelno ir mokesčio ataskaitos, sąmatos, sąskaitos, kasos knygos ir kt.);
informaciniai įmonės dokumentai (aktai, raštai, faksogramos, pažymos, pažymėjimai, tarnybiniai pranešimai, protokolai ir pan.).
INDIVIDUALŪS DARBO SANTYKIAI
Darbo santykius reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, kuris įsigalios nuo 2003 m. sausio 1 d.
Asmenys teisę į darbą įgyvendina tiesiogiai sudarydami darbo sutartis su darbdaviais arba tarpininkaujant įdarbinimo tarnyboms. Įdarbinimas yra sistema teisinių, ekonominių, socialinių ir organizacinių priemonių, kurias teikia valstybės, savivaldybių arba kitos įmonės, įstaigos, organizacijos, padedančios sudaryti darbo sutartį.
Įdarbinimo tarpininkavimo paslaugas nemokamai teikia Lietuvos darbo birža. Lietuvos darbo biržos struktūrą sudaro Respublikinė ir teritorinės darbo biržos. Tarpininkauti dėl įdarbinimo gali ir kitos įmonės, įstaigos, organizacijos, kurių įstatuose ar steigimo dokumentuose nurodyta ši veiklą.1. Ieškantys darbuotojų darbdaviai turi informuoti teritorines darbo biržas apie laisvas darbo vietas, darbo funkcijas ir darbo pobūdį, darbo apmokėjimo ir kitas sąlygas bei pretendentams įsidarbinti keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Teritorinės darbo biržos registruoja laisvas darbo vietas, viešai jas skelbia ir siūlo ieškantiems darbo asmenims.
Bedarbiais laikomi nedirbantys darbingo amžiaus darbingi asmenys, nesimokantys dieninėse mokymo įstaigose, neturintys pakankamų pragyvenimo lėšų, užsiregistravę gyvenamosios vietos teritorinėje darbo biržoje kaip ieškantys darbo ir pasirengę priimti pasiūlymą įsidarbinti arba mokytis profesijos.
Bedarbiai, turintys ar galintys turėti sunkumų susirasti darbą...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!