Įmonės veiklos analizė: apmušalų siuvimas ir minkštųjų baldų gamyba UAB "Sintuva"

1996m. Spalio 25d.AB „Neaustinių medžiagų fabrikas“ įsteigė UAB „Sintuva“, kuri savo veiklą pradėjo neaustinių medžiagų, drabužių ir jų priedų prekyba.Nuo 1999m. UAB „Sintuva“ verčiasi baldų apmušalų siuvimu ir minkštųjų baldų gamyba.
1992m. Įmonė iregistruota kaip akcinė bendrovė.Šiandien ši bendrovė vienija daugelį firmų, kurios puikiai žinomos ne tik Pabaltyje bet ir Europos Saungos šalyse,t.y UAB „Neaustima“, UAB „Comco“ ,UAB „Sintuva“ .
Įmonės steigimo procesas: Įmonės vardo reguliavimas.Įmonės registravimas valstybiniame rejestre.Įmonės registravimas valstybinio socialinio draudimo skyriuje.Valstybinės darbo inspekcijos pažyma.Mokesčiai.Akcizo mokestis.Pridėtinės vertės mokestis.Pelno mokestis. Socialinio draudimo mokestis.
Šiandien įmonė gamina apie 30 rūšių baldų bei 430 skirtingų baldųapmušalų.Į įmonę atvyksta šios pramonės šakos specialistai, kurie pateikia naujausias technologijas ir pažangiausius gamybos metodus.Įmonė siekia , kad jų siūlomos prekės būtų aukščiausios kokybės ir, be abejo prieinama kaina.Baldų gamybai naudojama tik natūrali, Italijoje išdirbta oda, gerai išdžiovintas ąžuolo masyvas, natūralios medienos ir drožlių plokštės dalys ir kita.
Baldų apmušalai
Veikla:Minkštųjų baldų bei apmušalų gamyba bei prekyba.
ORGANIZACIJOS VALDYMAS
Organizacijos valdymas
Sparčiai besikeičianti situacija darbo rinkoje keičia požiūrį į personalo valdymą bendrovėje. Svarbiausia personalo tarnybos funkcija tai efektyvesnis žmogiškų išteklių panaudojimas siekiant bendrovės tikslų. Efektyvesnis darbas yra neatsiejamas nuo darbo sąlygų gerinimo ir darbuotojų skatinimo sistemos nuolatinio tobulinimo. Jau daugiau nei 10 metų bendrovėje veikia ir kasmet atnaujinama kolektyvinė sutartis, kuri laikoma bendrovės vidaus įstatymu. Didžioji jos dalis yra skirta darbuotojų socialinėms garantijoms.Vadovų dėmesys kiekvienam darbuotojui , nuolatinis tobulėjimas, psichologinis ir profesinis pasirengimas nuolat vykstantiems procesams.
ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ POLITIKA (personalo vadyba)
Tikslas:
Tobulinti darbuotojų veiklos planavimo ir valdymo efektyvumą, akcentuoti darbuotojų atrankos sėkmės veiksnių, vertinamojo pokalbio, karjeros planavimo ir adaptacijos svarbą
Personalo politika atspindi bendruovės nuostatas, tikslus ir požiūrį į darbuotojų tarpusavio santykius. Siekiama, kad darbas teiktų pasitenkinimą, kad darbuotojams būtų suteiktos maksimalios galimybės sugebėjimams atskleisti, galimybės kelti kvalifikaciją, siekti karjeros. Tobulėjimo galimybės užtikrinamos ir prieinamos kiekvienam darbuotojui. Ugdomas natūralus darbuotojų lojalumas vienas kitam ir bendrovei.
FINANCINĖ BŪKLĖ
UAB „Sintuva“ šių metų pirmą pusmetį uždirbo 6mln Lt ikimokestinio pelno.Uždaros akcinės...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!