Grupinis darbas ir jo taikymo būtinumas

Kiekviena asmenybė yra grupių, iš kurių susidaro visuomenė, narys. Žmonės jungiasi į grupes, kad lengviau galėtų patenkinti įvairius savo poreikius. Visais laikais egzistavo įvairiausių grupių. Tai atlikėjų grupės, susidedančios iš muzikantų ar aktorių; žmonių aptarnavimo grupės, pvz., susidedančios iš sveikatos apsaugos darbuotojų; profesinės pagalbos grupės ar kokybiškos gamybos grupės, darančios gaminius ar teikiančios paslaugas.
Kaip matome, grupių reikšmė mūsų gyvenime yra labai didelė. Visi žinome, kad dirbdamas grupėje, individas žymiai daugiau padaro. Toks darbas skatina bendravimą, bendradarbiavimą, kūrybinę mintį. Be grupinio darbo negalima pasiekti nuolatinio gerinimo. Būtent todėl grupinis darbas yra svarbi visuotinės kokybės vadybos dalis. Efektyvus grupės darbas atsispindi galutiniame gaminyje ar paslaugoje, kuris tenkina vartotoją. Vartotojo poreikių tenkinimas ir sudaro verslo prasmę.
1. Grupės ir jų reikšmė
Sudėtinga organizacijų aplinka verčia sudaryti efektyviai veikiančias darbuotojų grupes. Šiandien kaip niekada prasmingas posakis „vienas lauke ne karys“. Grupė – tai bendrija žmonių, susietų bendros veiklos ir turinčių bendrų požymių. Vadybos mokslas grupės esmę atskleidžia nagrinėdamas grupės elgseną, grupės reikšmingumą ir grupių tipus.
Grupės elgseną apibūdina struktūra, egzistavimo trukmė, narių skaičius ir jų tarpusavio sąveika, grupės narių mąstymas ir kt. požymiai. Analizuodami grupės elgseną, teoretikai nagrinėja jos sutelktumo, vidines ir išorines sąlygas. Grupės elgsenai įtakos turi jos narių sugebėjimai. P.R.Hofstatteris teigia, kad šiuo požiūriu galimos trejopos grupės: inicijuojanti (idėjų nešėja), ieškanti grupė ir ribotų sugebėjimų grupė.
Grupės reikšmingumas nustatomas lyginant vieną grupę su kita ir atskirų grupės narių galimybes, siekiant atskleisti jų privalumus ir trūkumus (pvz., supanašėjimas, atsakomybės stoka ir pan.)
Grupių tipai sudaromi pagal įvairius kriterijus. Šitame darbe bus nagrinėjamos formalios ir neformalios grupės.
Formalios grupės
Jos sudaromos paskirstant darbą organizacijoje. Šių formalių grupių pagrindinė funkcija – vykdyti konkrečias užduotis. Skiriami trys pagrindiniai organizacijos formalių grupių tipai: vadovo grupė, darbo (tikslinė) grupė ir komitetas.
Vadovo grupę sudaro vadovas ir tiesiogiai jam atsiskaitantys pavaldiniai, pvz., generalinis direktorius ir finansų direktorius, gamybos, marketingo direktorius. Vadovo grupė formuoja organizacijos strategiją ir ilgalaikius...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!