Germaniškasis vadybos modelis

Vadyba yra empiriškai stebimas organizacijos valdymas, bei disciplina, nagrinėjanti organizacijos valdymą ir kontrolę. (3) Žinoma, kalbant apie organizaciją, prie šios sąvokos būtų galima pridėti ir darbuotojų, kitaip tariant organizacijos žmogiškųjų išteklių, elgesį, sprendimų priėmimą, bendravimą tarpusavyje ir pan.
Vienas iš svarbesnių klausimų, kalbant apie vadybą, kuris, anot L. Žitkaus (2002) vertas pasvarstymų, tai, ar egzistuoja vadybos modelis, kurį galima būtų pavadinti europietišku? Vadybos teoretikai ir praktikai visame pasaulyje nedvejodami atsako “taip”. Tačiau visa tai nereikėtų priimti tiesiogiai ir suprasti, jog darbuotojai dirbantys vadybinį darbą planuoja savo veiklą, atlieka darbus, taip kaip ir likusieji jų kolegos europiečiai. Antra – vykstant tarptautiniam bendradarbiavimui, globalėjant visam pasauliui, negalima teigti taip vienareikšmiškai dėl vieningo europietiško vadybos modelio egzistavimo, neatmestina yra tokių vadybos modelių kaip japoniškas ar amerikietiškasis.
Šiame darbe plačiau bus analizuojamas ir viena, jei taip būtų galima teigti, iš europietiško vadybos modelio sudedamųjų dalių – germaniškasis vadybos modelis.
Taigi, darbo tikslas – atskleisti pagrindinius germaniškojo vadybos modelio principus.
• išanalizuoti pirmojo kontakto svarbą germaniškose tautose;
• pamatyti, kiek svarbus germaniškai tautai statuso, hierarchijos, valdžios bei pagarbos vaidmuo;
• išanalizuoti, ką reiškia punktualumas ir darbotvarkė germaniškajame vadybos modelyje.
Rašant darbą naudotasi įvairiais darbo metodais: tiek mokslinės, tiek periodinės literatūros, tiek ir elektroninių dokumentų analize.
1. EUROPINĖS VADYBOS BRUOŽAI
XX a. antroje pusėje susiformavo ir įsivyravo amerikietiškas ir japoniškas vadybos modeliai. Jie buvo visuotinai priimami kaip pavyzdiniai, o jų įtaka buvo tokia didelė, kad Europos vadybininkai žiūrėjo į save ir savo pareigas amerikiečių ir japonų akimis.
Taip jie dažnai patekdavo į savo pačių spąstus, manydami esą blogesni, nes nesugebėdavo pasiekti tokio efektyvumo kaip amerikiečiai ar japonai. Tačiau ilgainiui paaiškėjo, kad šiuos du vadybos modelius galima laikyti dviem kraštutinumais, tarp kurių yra gana daug vietos europietiškam modeliui.
Bandymas nustatyti, kuriam iš kraštutinumų artimesnis europietiškas vadybos modelis, atskleidžia gana paradoksalią situaciją. Kaip rodo teorinė analizė ir praktiniai pastebėjimai, vadybos modeliai vienose šalyse, pavyzdžiui, Didžiojoje Britanijoje ar Airijoje, yra...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!