Geri pagrindai vadybai

Vadyba - tai vadovavimas žmonėms.
Valdymas - tai mechaninių, cheminių, biologinių procesų valdymas.
Vadybininkas - konkrečių funkcijų vadovas.
Vadyba - tai atitinkamo poveikio į valdomą objektą būdas. Poveikis egzistuoja tam, kad užtikrinti geidžiamą rezultatą.
Vadybos objektas ir prielaida yra organizacija. Ji kuriama siekiant tikslo. Tikslai gali būti skaidomi. Organizacija charakterizuojama santykių subordinacija (priklausomybė, pavaldumas), o vadyba - veiklos koordinavimu. Organizacijoje egzistuoja hierarchija. Vadybos subjektas - vadovas.
Vienoje organizacijoje dirbančius žmones jungia įvairaus pobūdžio veikla: 1)tarnybiniai ryšiai; 2)technologiniai ryšiai; 3)funkcijiniai ryšiai; 4)informaciniai ryšiai.
Vadyba - tai procesas, kurio metu asmuo ar grupė asmenų vadovauja kitų asmenų veiklai, siekiant užsibrėžto tikslo.
1. Ekonominis išteklius (ekonominis požiūris). Skaitoma, kad vadyba yra vienas iš gamybos veiksnių (kaip ir žemė, darbas, kapitalas). Pagr. vadybininko funkcija - užtikrinti efektyvų išteklių panaudojimą.
2. Poveikio sistema (organizacijos požiūris). Č3. ia į pirmąjį planą iškeliamas vadovavimas, veiklos koordinavimas.
4. Žmonių klasė ar elitas (socialinis-psichologinis požiūris). Vadyba yra žmonių būvio rodiklis, požymis, būsena. Vadovai yra elitas, išrinktieji. Jie turi būti proto ir elgesio elitas.
Technokratinio požiūrio vadovai vertina techniką ir technologijas; psichologinio - pabrėžią žmonių bendravimą, susitelkimą, siekiant bendrų tikslų; teologinio - atsižvelgs į žmonių toleranciją vadovo elgesiui; o ekonominio požiūrio vadovui svarbiausia ištekliai.
1.Vadybos teorijos raida
Vadyba reikalinga tam, kadžmonių būrys būtų paverstas tikslą turinčiais organizacijos nariais. Vadyba yra ir mokslas, ir praktinė veikla.
Vadybos mokslo pradininku laikomas prancūzų mokslininkas A. Fajolis, nes jis suformulavo vadybos funkcijas. Tačiau šis jo priskyrimas pradininkams - sąlyginis, nes prieš Fajoli yra išskiriama ir kiti vadybos etapai.
Šiuo metu yra įvairių klasifikavimo būdų, tačiau paprastai skiriami 4 požiūriai, įnešę svarbų indėlį į vadybos mokslą:
1. Darbo racionalizavimo požiūris išskirtinas todėl, kad moksliniai principai buvo panaudojami darbo racionalizavimo procese.
2. Procesinis požiūris, kuriame vadyba nagrinėjama kaip nenutrūkstama tarpusavyje susijusių vadybos funkcijų visuma. Šis požiūris atsirado A. Fajoliui suformulavus vadybos funkcijas.
3. Sisteminis požiūris. Vadovai į organizaciją turi žiūrėti kaip į visumą (į sistemą). Sisteminis požiūris turėtų būti mąstymo būdas, stilius. Sistema...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!