Etikos klimato samprata

Įvairiose organizacijose elgesys apibūdinamas įvairiais terminais: etinė aplinka, organizacijos etika, etikos klimatas. Nepriklausomai nuo vartojamos sąvokos jų turinys yra dažniausiai panašus.
Labai svarbu kiekvienos organizacijos veiklos etinis aspektas, nes tai atspindi pačios organizacijos išorinį vaizdą, susiklausymą, įvaizdį.
Didelis dėmesys šiuolaikinėje visuomenėje skiriamas individuoliam tarnautojų elgesiui, todėl domimasi ir tiriami organizacijų etikos aspektai. Etikos klimato organizacijoje, jo įtakos visos organizacijos tikslams bei darbuotojų elgesiui, organizacijos darbo klimato klausimai daugiau domina psichologus, vadybininkus ir, žinoma, kiekvienos organizacijos vadovus. Etikos klimato sąvokos nereikia painioti su etiško klimato samprata. Etikos klimatas yra bendresnis terminas, apibūdinantis organizacijos praktikuojamą etiketą. Tas klimatas gali būti etiškas arba neetiškas.
Dažnai didžiausias dėmesys skiriamas organizacijos elgesio filosofiniams ir teoriniams svarstymams bei diskusijoms, todėl taikomojo pobūdžio praktikos pavyzdžių nėra gausu.
Etikos klimato esmė
Organizacijos kultūra ir etikos ir darbo klimatas yra susiję. Etikos klimato sąvoka yra siauresnė nei organizacijos kultūros terminas. Organizacijos kultūra apima puoselėjamas vertybes bei normas. Etikos klimatas atspindi darbuotojų supratimą apie organizacijos vertybes ir praktiką, vertinant tai etikos požiūriu.
Organizacijos turi skirtingus etikos ir darbo klimatus, puoselėja skritingas vertybes. Vienas iš etikos klimato tyrėjų D.Menzel išskiria keletą nusistuvėjusių praktikų etikos ir darbo klimatams apibūdinti.
Etikos klimatą nusako keletas nusistovėjusių praktikų (pagal D.Menzel):
• Požiūris į dovanas už tiesioginių pareigų atlikimą. Tokia praktika gali būti toleruojama (dovanų priėmimas) arba netoleruojama (atsisakymas).
• Tarnybinės vietos naudojimas asmeniniais tikslais (naudojimasis darbo priemonėmis, finansinių išteklių pasisavinimas it kt.).
• Naudojimasis savo padėtimi, siekiant vienu ar kitu būdu (materialiė nauda, socialinis statusas ar kt.) padėti giminaičiams ar draugams.
• Vadovų etiniai standartai. Jic gali būti aukšti arba žemi. Etiniai standartai išryškėja per jų skelbiamas mintis, pozicijas. Priimami sprendimai ir atliekami veiksmai konkrečiai paliudija, ar jie atitinka skelbiamas idėjas.
• Vadovų požiūris į darbuotojų etišką elgesį. Vadovų reakcijos į darbuotojų etišką ar neetišką elgesį gali skatinti arba neskatinti tokį darbuotojo elgesį ateityje. Etiškas elgesys gali būti: apdovanojamas, nepastebimas ar baudžiamas.
• Asmeninio darbuotojų integralumo demonstravimas. Darbuotojai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!