Distributed leadership (pasidalytoji lyderystė)

• Pasidalytoji lyderystė – tai vienas iš lyderiavimo būdų organizacijos tikslams pasiekti.
• Tai lyderystės forma, kada įtaka organizacijai daroma ir sprendimai priimami keliems asmenims veikiant išvien, o ne vienam asmeniui vadovaujant. Įgyvendinant pasidalytąją lyderystę esminiai tampa horizontalūs santykiai, vadovavimas kaip sąveika, erdvės kitų lyderystei sudarymas.
• Lyderystė- tai sugebėjimas prie savęs pritraukti žmones, siekiant konkrečių organizacijos tikslų (Albrechtas, 2005).
• Lyderystė- procesas, kurio metu vienas asmuo daro įtaką žmonių grupei, kad būtų pasiektas bendras tikslas ( Northouse, 2009).
• Lyderystė palaiko komandos gyvybingumą, padeda išlaikyti jos organizacinę sandarą, išsaugant kuo pilnesnę individualią struktūrą. (Adair, 2013).
• Mokslininkai pabrėžia tiesioginę priklausomybę tarp lyderio nusiteikimo ir darbuotojų veiklos motyvacijos: kuo lyderis pozityviau nusiteikęs, tuo mažiau darbuotojų palieka darbą (Eden, 1990; Mossholer, Bennet, 1997)
Pasidalytoji lyderystė- tai pasidalytas:
• dėmesys,
• pripažinimas,
• garbė,
• džiaugsmas,
• o taip pat atsakomybė ir nesėkmės kartėlis
Pasidalytosios lyderystės tikslas
• Stiprinti organizacijos narių atsakomybę,
• Pasitikėjimą savimi ir kitais, darbo ir mokymosi motyvaciją;
• Plėtoti bendradarbiavimo kultūrą
• Paspartinti būtiniausių pokyčių įgyvendinimą
Mokslininkai išskiria šiuos pasidalytosios lyderystės bruožus:
• Bendruomenės narių visuotinis dalyvavimas organizacijos veikloje
• Bendravimas ir bendradarbiavimas
• Mokymas(is) vieniems iš kitų
• Iniciatyvos palaikymas
• Įtraukimas į sprendimų priėmimus
• Galios ir veiklos pasiskirstymas tarp skirtingų organizacijos darbuotojų
Pasidalytosios lyderystės požymiai:
• Pasidalytoji lyderystė skatina vengti vieno asmens dominavimo kitu atžvilgiu;
• Pasidalytoji lyderystė pasireiškia grupės, komandos ar visos organizacijos bendroje veikloje, lyderiu tampant vis kitam nariui, priklausomai nuo sprendžiamo uždavinio bei nuo reikiamos narių kompetencijos šio uždavinio sprendimui;
Kodėl reikėtų dalintis lyderyste?
• Norint...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!