Diskriminacija

Europos sąjunga yra suvokiama , kaip tam tikra tikrų valstybių darinys, kurio pagrindinis tikslas yra užtikrinti ekonominę ir socialinę pažangą, kuriant vieningą ir subalansuotą ekonominę erdvę. Valstybių narių nuomone, ši ekonomikos vienybė sumažintų regionų skirtumus ir pagerintų tautų gyvenimo ir darbo sąlygas. O tai galima padaryti, tik suderinus visų valstybių teisines sistemos pagrindus.
Siekdama socialinio saugumo , 2005 gegužės 1 dieną Lietuva tapo šios sąjungos nare ir įsipareigojo laikytis visų teisės aktų nuostatų, kurie galiojo Europos Sąjungos narėms. Atsižvelgiant į Lietuvos priešistore būtų naivu tikėtis, kad valstybėje galiojantys teisės aktai užtikrina tas socialines garantijas, kurios garantuojamos sąjungos narėms. Tai Lietuvos įstatymų leidžiamoji valdžia buvo įpareigota pakeisti jau galiojančius teisės aktus ar priimti, kad būtų užtikrintas socialiniais Europos Sąjungos mastu.
Pareigą įtvirtinti galimybes numato naujasis Darbo kodeksas . Kodekso 2 straipsnis nustato darbo santykių reglamentavimo principus . Vienas iš jų darbo teisės subjektų lygybė nepaisant jų lyties , seksualinės orientacijos, tautybės, rasės , kilmės, pilietybės, socialinės padėties tikėjimo, santuokinės ir šeiminės padėties , amžiaus , įsitikinimų ar pažiūrų .
Kodekso 129 straipsnyje numatyta , kad darbuotojo lytis, seksualinė orientacija, rasė, tautybė, kalba, kilmė, socialinė padėtis, tikėjimas, amžius ,įsitikinimai ar pažiūros negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius, kai nėra darbuotojo kaltės.
Naujajame Baudžiamajame kodekse taip pat įtvirtintas diskriminavimo darbo srityje draudimas įvairiais pagrindais, taip pat ir dėl socialinės orientacijos .
Darbuotojų apsaugos ir sveikatos įstatymas kiekvienam darbuotojui garantuoja saugias darbo sąlygas, neatsižvelgiant į įmonės veiklos rūšį, darbuotojų skaičių, įmonės rentabilumą, darbo vietą, darbo aplinką, darbo pobūdį, darbo dienos, ar darbo pamainos trukmę, darbuotojų pilietybę, rasę, tautybę, lytį, seksualinę orientacija, kilmę, amžių, politinius ar religinius įsitikinimus. Šiuo įstatymu nustatytos darbuotojų saugos ir sveikatos garantijos taikomos taip pat valstybės bei savivaldybių institucijų ar įstaigų valstybės tarnautojams.
Kol kas Lietuvoje sukurtas tik moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimo mechanizmas Kiekvienas asmuo , kuris patyrė diskriminaciją dėl lyties darbe, švietimo ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!