Diskriminacija ir nelygybė

pažiūrų, lytinės orientacijos.
Gyventojams, mokslo ir valdžios institucijoms reikia kokybiškos statistinės informa­
cijos apie diskriminacijos visuomenėje paplitimą ir pokyčius. Informacija apie diskrimina­
cijos ir nelygybės apraiškas įvairiose gyventojų grupėse yra svarbi analizuojant gyventojų
ir atskirų jų grupių dalyvavimo visuomenėje galimybes, rengiant ir įgyvendinant antidis­
kriminacines programas, priimant sprendimus ir skatinant diskusijas šiais aktualiais klau­
simais.
]
1. DĖL DISKRIMINACIJOS DARBO IR PROFESINĖS
VEIKLOS SRITYJE
Tarptautinės darbo organizacijos Generalinė konferencija, Tarptautinio darbo biuro Administracinės tarybos sušaukta Ženevoje ir 1958 m. birželio 4 d. susirinkusi į keturiasdešimt aštuntąją sesiją, nutarusi priimti tam tikrus pasiūlymus dėl diskriminacijos darbo ir profesinės veiklos srityje, o tai yra ketvirtasis sesijos darbotvarkės klausimas, nusprendusi įforminti šiuos pasiūlymus kaip tarptautinę konvenciją, atsižvelgdama į tai, kad Filadelfijos deklaracija skelbia,jog visi žmonės, nepaisant rasės, įsitikinimų ar lyties, turi teisę siekti materialinės gerovės ir dvasinio tobulėjimo laisvėsir orumo, ekonominio stabilumo ir lygiateisiškumo sąlygomis,įsitikinusi, kad diskriminacija yra Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos skelbiamų teisių pažeidimas,tūkstantis devyni šimtai penkiasdešimt aštuntųjų metų birželio dvidešimt penktą dieną priima šią Konvenciją, kurią galima vadinti 1958 metų konvencija dėl diskriminacijos darbo ir profesinės veiklos srityje: . (Valstybės Žinios, 1996.03.27, Nr.: 28, Publ. Nr.: 677)
1 straipsnis
1. Šioje Konvencijoje terminas "diskriminacija" reiškia: bet kokį lygias darbo ir profesinės veiklos galimybesir lygiateisius santykius pažeidžiantį arba panaikinantį
išskyrimą, apribojimą ar pranašumo teikimą pagal rasę, odos spalvą, lytį, religiją, politinius įsitikinimus, tautinę arsocialinę kilmę; bet kokį kitą išskyrimą, apribojimą ar pranašumo
teikimą, kai pažeidžiamos ar panaikinamos lygios darbo ir profesinės veiklos galimybės ir lygiateisiai santykiai, jeigu tai nustatė atitinkama Tarptautinės darbo organizacijos narė,
pasikonsultavusi su darbdaviams ir darbuotojams atstovaujančiomis organizacijomis, kur jos yra, ir su kitomis atitinkamomis institucijomis. (Valstybės Žinios, 1996.03.27, Nr.: 28, Publ. Nr.: 677)
2. Bet koks išskyrimas, apribojimas ar pranašumo teikimas,
susijęs su konkrečiam darbui keliamais reikalavimais, nėra
laikomas diskriminacija. (Valstybės Žinios, 1996.03.27, Nr.: 28, Publ. Nr.: 677)
3. Šioje konvencijoje terminai "darbas" ir "profesinė veikla" reiškia galimybę įgyti profesinį parengimą, įsidarbinti arba užsiimti profesine veikla, darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!