Darbo teisės subjektų lygybė nepaisant jų rasės, tautybės, pilietybės

• Darbuotojų kolektyvas.
• Darbo įstatymo reguliuojamų visuomeninių santykių dalyviai, kurie gali turėti darbo teises ir pareigas ir jas įgyvendinti.
• Darbinis teisnumas – įstatymo pripažintas galėjimas turėti darbo teises ir pareigas.
• Darbinis veiksnumas – pagal darbo teisę galėjimas savo veiksmais įgyti darbo teises bei sukurti darbo pareigas.
Darbo kodeksas
• 2 straipsnis nustato darbo santykių teisinio reglamentavimo principus;
• 129 straipsnio 3 dalyje pateikiamas baigtinis sąrašas priežasčių, kuriomis remiantis negalima nutraukti darbo santykių;
• 6 straipsnis. Užsienio teisės taikymas.
„Kiekvienas žmogus gali naudotis visomis teisėmis ir laisvėmis, paskelbtomis šioje Deklaracijoje, be jokių skirtumų, tokių kaip rasė, odos spalva, lytis, kalba, religija, politiniai ar kitokie įsitikinimai, nacionalinė ar socialinė kilmė, turtinė, jo gimimo ar kokia nors kitokia padėtis.” (Visuotinė žmogaus teisių deklaracija 2 strp.)
• Asmenų lygybės principas
• „Kiekvienas žmogus gali naudotis visomis teisėmis ir laisvėmis, paskelbtomis šioje Deklaracijoje, be jokių skirtumų, tokių kaip rasė, odos spalva, lytis, kalba, religija, politiniai ar kitokie įsitikinimai, nacionalinė ar socialinė kilmė, turtinė, jo gimimo ar kokia nors kitokia padėtis.” (Visuotinė žmogaus teisių deklaracija 2 strp.)
• Lietuvos gyventojų pasiskirstymas pagal tautybę
• Lietuvos gyventojų pasiskirstymas pagal tautybę
• Užsieniečių pasiskirstymas pagal darbo sferas
Įstatymas dėl užsieniečių teisinės padėties;
• Užsieniečių įdarbinimas
• Įstatymas dėl užsieniečių teisinės padėties;
• Leidimas dirbti.
Darbuotojų teisių ir lygių galimybių įgyvendinimo forma;
• Profesinės sąjungos
• Darbuotojų teisių ir lygių galimybių įgyvendinimo forma;
• Savanoriška ir savarankiška organizacija, atstovaujanti ir ginanti darbuotojų darbo, profesines, ekonomines ir socialines teises bei interesus;
darbdavio veiklos kontrolė;
• Profesinės sąjungos funkcijos
• darbdavio veiklos kontrolė;
• teisės aktų, reguliuojančių darbo santykius, kokybės priežiūra;
• kolektyvinių darbo sutarčių sudarymas;
• gali veikti kaip lygių galimybių garantas.
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas;
• Lietuvos Respublikos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!