Darbo rinka ir konkurencija

Sistema, kai žmogus atlieka vieną specializuotą funkciją, o ne daug skirtingų darbo funkcijų, kai daug žmonių dirba skirtingose galutinio produkto gamybos stadijose, vadinama darbo pasidalijimu. Kadangi nė vienas žmogus negali efektyviai pasigaminti visko, ko jam reikia, tai darbus pasidalija darbininkai pagal įvairius sugebėjimus.
Įmonėse ir kitose įstaigose yra dvi pagrindinės darbo pasidalijimo formos: funkcinis ir technologinis pasidalijimai.
Funkcinis darbo pasidalijimas suskirsto darbus pagal atliekamų funkcijų pobūdį (darbuotojų veiklos sritis). Pagrindinės funkcijos gali būti skirstomos dar smulkiau, į funkcijas, kurias atlieka atskirų profesijų darbininkai.
Technologinis darbo pasidalijimas tai darbų išskyrimas, priklausomai nuo jų atlikimo technologijos.
Be funkcinio ir technologinio darbo pasidalijimo dar yra kvalifikacinis darbo pasidalijimas. Jis pagrįstas darbų skirstymu pagal sudėtingumą, dėl to kiekvienos profesijos darbininkai skirstomi į kategorijas.
1. Kiekvienas darbuotojas specializuojasi atlikti tam tikrą darbą ir todėl dirba daug našiau.
2. Nuolat tą pati darbą dirbantis žmogus daugiau nusimano, daugiau pagamina produkcijos, jos kokybė yra aukščiausio lygio.
3. Gamybos proceso išskaidymas į atskirus darbus supaprastina darbuotojo funkcijas iki mechaniškų veiksmų, kurie leidžia panaudoti mašinas, kaip žmogaus darbo pakaitalą.
Darbo pasidalijimo trūkumai:
1. Darbas neįdomus ir monotoniškas.
2. Reikalaujama mažai iniciatyvumo ir atsakomybės, mažai erdvės kūrybiškumui.
3. Labai specializuotas darbuotojas negali lengvai imtis kito darbo.
NETOBULOS KONKURENCIJOS DARBO JĖGOS RINKA.
Realioje ekonomikoje dėl riboto socialinio darbuotojų mobilumo susiformuoja ne bendra darbo rinka, o daugybė rinkų atskirų profesijų, ūkio šakų bei teritorijų pagrindu. Darbuotojo veikimo laisvė tokioje rinkoje ribojama sprendimais dirbti ar nedirbti ir kiek dirbti. Šie sprendimai priimami atsižvelgiant užmokesčio lygį bei papildomus darbo naudingumo veiksnius ir į laisvalaikio naudingumą. Susijungus daugeliui rinkos darbuotojų į profesinę sąjungą, jų galimybės veikti darbo užmokestį padidėja. Vienas iš pagrindinių jungimosi į profsąjungas tikslų yra padidinti narių darbo užmokestį virš darbo jėgos rinkos kainos. Darbo sąlygų ir darbo saugos gerinimas, atostogų trukmės ilginimas, užimtumo garantijų stiprinimas, pensinio aprūpinimo gerinimas – taip pat profsąjunginio judėjimo tikslai.
Profsąjunga, jungianti visus darbuotojus, yra darbo pasiūlos monopolistas tam tikroje rinkoje. Ši...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!