Darbo apmokėjimas prekybos įmonėse

Įvadas 2 psl.
1. Paskirstymo pagal darbą dėsnis...............................................................................3 psl.
2. Darbo užmokesčio lygiai 4 psl.
3. Darbo laiko apskaita 7 psl.
4. Išskaitos iš darbo užmokesčio. 9 psl.
5. Kaip turi būti mokamas darbo užmokestis? 12 psl.
Išvados 17 psl.
Literatūra 18 psl.
Priedai 19 psl.
ĮVADAS
Vienas svarbiausių gamybos veiksnių yra darbas. Darbo rinka su žemės ir kapitalo rinkomis įeina į ekonominių išteklių rinkos sudėtį. Kaip ir kiti ekonominiai ištekliai darbo rinkoje įgyja savo kainą. Ši kaina yra darbo užmokestis.
Darbo užmokesčio sąvoka šiuolaikiniai ekonomistai dažnai supranta gana plačiai, jai priskiriami samdomųjų darbuotojų, profesionalių specialistų (mokytojų, gydytojų, juristų ir kt.) honorarus ir atlyginimus, individualių smulkiųjų verslininkų, kurie tarp jų teikia paslaugas, gautas pajamas. Todėl maždaug ¾ nacionalinių pajamų išsivysčiusiose šalyse turi darbo užmokesčio pavidalą. Nenuostabu, kad darbo užmokestis paprastai domina didžiąją dalį šalies gyventojų, nes yra pagrindinis pragyvenimo šaltinis.
Darbo užmokestis mokamas labai įvairiomis formomis: premijų, honorarų, atlyginimo už pagamintos produkcijos vienetą, atlyginimo už dirbtą laiką ir kitais pavidalais.
Mūsų darbo tikslas – išnagrinėti darbo užmokesčio ypatumus Lietuvoje. Tam pasiekti, mes apžvelgsime:
• Paskirstymą pagal darbą dėsnius
• Darbo užmokesčio lygius
• Darbo laiko apskaitą
• Išskaitas iš darbo užmokesčio.
• Kaip turi būti mokamas darbo užmokestis?
1. PASKIRSTYMO PAGAL DARBĄ DĖSNIS
„Darbo užmokesčio lygį rinkos ekonomikoje reguliuoja paskirstymo pagal darbą dėsnis. Jis rodo ryšį tarp atliekamo darbo kokybės, kiekio ir mokėjimo už darbą. Jo esmę sudaro šie teiginiai:
1. Darbas nėra būtinas poreikis: žmonės dirba, kad galėtų įsigyti būtinus jiems vartojimo reikmenis ir paslaugas;
2. Darbas yra efektyvesnis, jei darbuotojo vartojimo apimtis priklauso nuo atlikto darbo kokybės ir kiekio;
3. Vartojimo diferenciaciją užtikrina darbo užmokesčio diferenciacija;
4. Darbo kiekį ir kokybę vertina tam tikras centras.1
2. DARBO UŽMOKESČIO LYGIAI
Skiriami du pagrindiniai užmokesčio lygiai: nominalusis darbo užmokestis ir realusis darbo užmokestis.
Nominalusis darbo užmokestis – tai pinigų suma, kurią darbuotojas gauna už savo darbo jėgą, išdirbęs tam tikrą laiką ar pagaminęs tam tikrą kiekį produkcijos.
Lietuvos nacionalinėje statistikoje vartojami du nominalus darbo užmokesčio sąvokos analogai:
1) vidutinis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!