Darbo užmokestis: pieno perdirbimo įmonė AB "ABC"

Atlyginimų dydis įmonėje negali atsilikti nuo panašių bendrovių ar įstaigų apmokėjimo dydžio - antraip geresni darbuotojai iš šios organizacijos išeis. Efektyvi darbo apmokėjimo sistema turi atverti darbuotojams tolimesnės karjeros galimybę toje įmonėje.
Svarbu pabrėžti, jog darbo jėga yra vienas gamybos veiksnių, kurio indėlis turi būti išreikštas vertine išraiška.
1. Atlyginimo sistema turi būti aiški ir suprantama, t.y. kiekvienam darbuotojui turi būti aiškus darbo rezultato ir apmokėjimo už darbą ryšys.
2. Atlyginimas turi skatinti kiekvieną darbą atlikti gerai iš pirmo karto.
3. Skatinti darbuotoją didinti darbo našumą.
4. Turi apmokėti už realiai atliktą darbą, o ne už numatytąjį.
5. Turi būti žinomi ir pripažinti darbo rezultatai.
Remiantis šiais principais ir kita teorine medžiaga, šiame darbe stengsimės išanalizuoti darbo apmokėjimo sistemą “ABC” pieno perdirbimo įmonėje.
AB „ABC“ DARBO užmokesčio MOKĖJIMO NUOSTATAI
2. Mokėjimo tvarka
2.1. Darbuotojo darbo užmokestis yra fiksuojamas su juo sudaromoje darbo sutartyje. Pasikeitus darbo užmokesčio dydžiui, atitinkamai keičiama darbo sutartis.
2.2. Grynoji avanso vertė sudaro 20 % darbo sutartyje numatyto pagrindinio atlyginimo.
Likusioji išmokų dalis susideda iš Apagrlik + P - Mps, kur Apagrlik - pagrindinio atlyginimo likutis atskaičiavus avansą, P – priedas prie darbo užmokesčio (jeigu jis mokamas), Mps - pajamų ir “Sodros” mokesčiai.
Tais atvejais, kai einamąjį mėnesį darbuotojas atostogavo, priskaičiuoto avanso suma palyginama su išmokėtų atostoginių už šį mėnesį suma. Darbuotojui tokiu atveju priskaičiuojama avanso suma lygi 30 procentų nuo darbo sutartyje numatyto pagrindinio atlyginimo ir išmokėtų atostoginių už šį mėnesį sumų skirtumui, ne mažesniam už 100, 00 Lt.
2.3. Išleidžiant darbuotoją kasmetinių atostogų, visas jam priklausantis iki atostogų pradžios uždarbis mokamas kartu su užmokesčiu už visą atostogų laiką ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios.
2.4. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, naktinį ir viršvalandinį darbą, už prastovos laiką, darbą kenksmingomis sąlygomis ir pan. Mokama pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.
3. ATLYGINIMŲ MOKĖJIMO TVARKA
3.1. Papildomų atlyginimų (priedų) skyrimo tikslai:
• atlyginti darbuotojams už veiklos rezultatus, klientų aptarnavimo ir atliekamų darbų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!