Darbdavio teisės ir pareigos organizuojant saugų darbą

Darbo autoriaus mano, kad nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų bei avarijų prevencijai ypatingą svarbą turi Lietuvos Respublikos Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 77, 78 straipsniai, nustatantis darbdavių ir darbuotojų atsakomybė bei atlyginimą darbuotojui už pakenkimą sveikatai. Tačiau jų nuostatos sudaro galimybė darbdaviui išvengti atsakomybės bei atlyginimą darbuotojui už pakenkimą sveikatai.
1991 m. kovo 12 d. Lietuvos Respublikos Aukščiausioji Taryba pri­ėmė sprendimą dėl Lietuvos prisijungimo prie Tarptautinės žmogaus tei­sių chartijos dokumentų. 1991 m. spalio 4 d. Lietuva tapo Tarptautinės darbo organizacijos nare. Šių Lietuvai svarbių sprendimų priėmimas įpa­reigoja laikytis Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos normų ir sociali­nės gerovės principų.
1999 m. gruodžio 23 d. Seimas priėmė Lietuvos Respublikos ne­laimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą, kuriame įtvirtintas nelaimingų atsitikimų darbe socialinis draudimas, nu­rodomos kategorijos asmenų, kurie draudžiami nuo nelaimingų atsitiki­mų darbe socialiniu privalomuoju draudimu, detalizuojamos draudėjų pa­reigos ir atsakomybė, apdraustųjų asmenų teisės.
2001 m. Lietuvos Respublikos Vyriausybė patvirtino „Ligos ir moti­nystės socialinio draudimo pašalpų nuostatus", tais pat metais patiksli­no 1994 m. nutarimą „Dėl potencialiai pavojingų įrenginių ir pavojingų darbų (gamybos procesų) sąrašų patvirtinimo". 1994 metais pradėti įgyvendinti nacionalinės darbų saugos siste­mos pagrindai. Lietuvos Respublikos Vyriausybė ir vyriausybinės institu­cijos patvirtino įmonės saugos darbe tarnybų, Nelaimingų atsitikimų tyrimo ir apskaitos, saugos darbe mokymo, instruktavimo ir atestavimo, Higieninio darbo sąlygų pavyzdinius vertinimo nuostatus, Profesinių lygų tyrimo tvarką, Potencialiai pavojingų techninių įrengimų bei pavojingų gamybų (darbų) sąrašus, Saugos darbe instrukcijų rengimo taisykles bei kitus norminius aktus.
Darbo objektas. Darbe siekiama išanalizuoti atlyginimų už sužalota sveikata reglamentavimo tvarka bei išanalizuoti pagrindinės šiuos tvarkos reglamentavimo problemas AB “Vega” įmones pavyzdžiu.
Darbe naudojamasi teisės normų loginės analizės bei teisinės literatūros lyginamosios analizės metodais.
1991 m. kovo 12 d. Lietuvos Respublikos Aukščiausioji Taryba pri­ėmė sprendimą dėl Lietuvos prisijungimo prie Tarptautinės žmogaus tei­sių chartijos dokumentų. 1991 m. spalio 4 d. Lietuva tapo Tarptautinės darbo organizacijos nare. Šių Lietuvai svarbių sprendimų priėmimas įpa­reigoja laikytis Visuotinės žmogaus...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!