Žmogiškųjų išteklių rinkodara

ĮVADAS

Šiais laikais kiekvienai pelno siekiančiai organizacijai yra labai svarbu tinkamai valdyti žmogiškuosius išteklius. Dauguma mokslininkų ypatingą dėmesį skiria šiems ištekliams, teigdami, kad jie yra viena iš pagrindinių organizacijos strategijos įgyvendinimo priemonių. Svarbu pabrėžti, kad darbuotojų žinios ir kvalifikacija yra labai svarbios organizacijos tikslų įgyvendinimui.

Tačiau, dėl didėjančio emigracijos skaičiaus daugeliui įmonių tampa aktualus tinkamų darbuotojų pritraukimo klausimas. Pastaruoju metu visuomenėje vis daugiau kalbama apie rinkodaros principų taikymą žmogiškųjų išteklių valdyme. Ekspertai teigia, kad rinkodaros principai padės ne tik atrasti tinkamus darbuotojus, bet ir užtikrinti esamų bei naujų darbuotojų lojalumą organizacijai

Šių principų taikymas remiasi vidinės rinkodaros koncepcija, kurioje darbuotojai yra laikomi vidinių paslaugų klientais, o jų poreikiai turėtų būti visiškai patenkinti. Žmogiškųjų išteklių rinkodara yra plačiai aptariama ne tik Lietuvoje, bet ir kitose besivystančiose Europos šalyse. Lietuvos žmogiškųjų išteklių plėtros lygis yra pakankamai silpnas globaliu požiūriu, palyginti su tokiomis besivystančiomis šalimis kaip Nyderlandai, Danija ir Airija [16]. Be to, Lietuvoje yra aukštas emigracijos lygis, kuris neigiamai veikia žmogiškųjų išteklių vystymą šalyje. Remiantis Lietuvos statistikos departamento duomenimis, 2017 metais iš Lietuvos emigravo 47 925 tūkstančiai žmonių [18]. Taip pat į Lietuvą atvyksta užsieniečiai, yra tam tikras skaičius pabėgėlių, kuriems reikia suteikti darbo vietą pagal jų kvalifikaciją.

Todėl Lietuvai yra labai svarbu pritraukti žmogiškuosius išteklius, o tai reiškia, kad aktualūs klausimai yra: kokį darbą pasiūlyti savo šalies gyventojams, kad jie nenorėtų emigruoti, ir kaip patenkinti imigrantų poreikius gyvenant svetimoje šalyje.Todėl šiame tyrime bus išnagrinėtas naujas, tačiau jau sulaukęs didelio mokslininkų ir verslo atstovų dėmesio fenomenas - žmogiškųjų išteklių rinkodara. Ši sritis bus analizuojama kaip papildantis žmogiškųjų išteklių valdymo aspektas.

Tyrimo objektas – žmogiškųjų išteklių rinkodara.

Tyrimo tikslas – išanalizuoti žmogiškųjų išteklių rinkodaros pricipus ir šių išteklių plėtrą Lietuvoje bei Europoje.

Tyrimo uždaviniai:

1. Atskleisti žmogiškųjų išteklių ir rinkodaros teorinius aspektus.

2. Nustatyti žmogiškųjų išteklių ir rinkodaros sąsajas.

3. Palyginti žmogiškųjų išteklių plėtrą Europoje ir Lietuvoje.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!