Valstybės tarnyba, teisine prasme, yra teisės normų, reglamentuojančių santykius, atsirandančius valstybės tarnyboje, visuma. Bendrąja prasme – tai valstybės tarnautojai ir jų veikla įgyvendinant jiems pavestas funkcijas bei valstybės politikų priimtus sprendimus. Deja, kartais žmonės turi netikslią ar klaidingą nuomonę apie viešąsias institucija ir jų darbuotojus. Dar ir dabar dažnai painiojamos valstybės tarnautojo, pareigūno ir politiko sąvokos. Taip pat žmonės teigia, kad visi valstybės tarnautojai yra biurokratai, pernelyg prisilaikantys nustatytų ir teisės aktuose aprašytų procedūrų, jų darbas nesunkus, jie nieko rimto esą neveikia. Tačiau tai yra visiška netiesa. Valstybės tarnautojai nesukuria materialinių vertybių, tačiau užtikrina jų gamybos sąlygas. Pagrindinis jų darbo objektas – informacija, kurią renka, vertina, saugo, kuria. Taip pat valstybės tarnautojas, kaip valdžios atstovas, bendrauja su žmonėmis, vienaip ar kitaip daro jiems įtaką, nustato tam tikrus socialinės raidos ir visuomeninio gyvenimo tikslus, uždavinius bei kryptis.
Toks valstybės tarnybos apibūdinimas yra būdingas visoms šalims, tačiau kiekviena atskirai turi savų nuostatų, kaip ją vykdyti, ką suteikti valstybės tarnautojams. Todėl šio darbo tikslas yra atskleisti temą ir parodyti pagrindinėse Europos Sąjungos šalyse vyraujančias viešosios tarnybos tendencijas.
Šiam tikslui įgyvendinti bus nagrinėjama mokslinė literatūra.
Europos Sąjungos šalyse, norint valstybės tarnybos veiklą padaryti veiksmingesne. Reformacija vyksta remiantis moderniomis tarnautojų kvalifikacijomis ir kompetencijomis.
• turi būti nustatyta, kokių lyderių reikia šiandien ir kokių reikės ateityje;
• vystymo programos turi būti orientuotos į poreikius ir siekti veiksmingumo;
• būtina sukurti atviresnę valstybės tarnybą ir išplėsti jos veiklą.
Europos Sąjungos valstybėse valstybės tarnautojų atrankos principai keičiasi. Dalis kontinentinės Europos valstybių pereina iš tradicinio valstybės tarnybos karjeros modelio į modernesnį – postų sistemos. Kol kas šios dvi sistemos yra vyraujančios Europos šalyse.
Daugiausia tradicinės karjeros sistemos elementų yra Airijos, Austrijos, Belgijos,
Graikijos, Ispanijos, Liuksemburgo, Prancūzijos, Portugalijos, Vokietijos valstybės tarnybose. Svarbiausi šios sistemos bruožai yra:
• pretendentai į valstybės tarnybą priimami tik pradedant nuo žemiausio lygio pareigybės;
• keliami specialūs išsilavinimo reikalavimai valstybės tarnautojams, siekiantiems karjeros valstybės tarnyboje;
• nustatomas tarnautojų...
Šį darbą sudaro 2569 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!