Valdymo subjektas ir objektas

„Valdymo subjektas – vadovas – valdantysis posistemis (centras)“ taip įvairiai gali būti apibūdintas valdymo subjektas, visi šie apibūdinimai reiškia tą patį [2, 31 psl.]. Kitoje N. Paliulio ir E. Chlavicko knygoje „Vadybos pagrindai“ valdymo subjekto apibūdinimas dar patikslinamas, teigiama, kad tai gali būti organas (direktorių taryba) arba individas [3, 10 psl.]. Kituose šaltiniuose galima rasti dar kitokių valdymo subjekto apibūdinimų: vadybinis ar vadovaujantis personalas, vadybiniai darbuotojai. Bet šių visų apibūdinimų esmė yra vienoda: tai vienas ar keli žmonės atliekantys vadovavimo funkciją.
Valdymo subjekto veikla organizacijoje neapsiriboja vien tik vadovavimu. Vadovai turi labai daug pareigų bei funkcijų. Valdymo subjekto vaidmuo organizacijoje yra vienas iš pagrindinių ir atsakingiausių. Pavyzdžiui P. Zakarevičius savo knygoje vadovo funkciją nusako trumpai: jo pagrindinė funkcija yra priimti sprendimus ir organizuoti jų įgyvendinimą [5, 123 psl.]. Tačiau, mano manymu, vadovo funkcijos vien tuo neapsiriboja. A. Sakalas patikslina ir vadovui priskiria daugiau pareigų: „nustato ir suderina santykius tarp atskiras valdymo funkcijas atliekančių tarnybų, parenka darbuotojus, organizuoja bendrą valdomosios sistemos darbą“ [4, 52 psl.]. Profesorius F. S. Butkus savo knygoje vadovui, kaip pagrindines funkcijas priskiria kitas, tai vadovo gebėjimą organizuoti kolektyvą: „vadovas garantuoja nuolatinės ir kasdieninės apyvokos funkcionavimą, bei organizuoja kolektyvinę suderintą didesnio kolektyvo veiklą [1, 13 psl.]; kad vadovas savarankiškai numato bendros organizacijos narių veiklos pagrindus bei reikalingą organizacijai sudėtį, telkti darbuotojus, numatyti kartu su jais kiekvieno jų pareigas [1, 15 psl.]; taip pat prie vadovo pareigų prof. F.S. Butkus priskiria mokėjimą organizuoti grupinį protinį darbą [1, 116 psl.], telkti reikiamos sudėties specialistų grupes [1, 147psl.]. F. S. Butkus dar prie vadovo funkcijų priskiria informacijos ir komunikacijų kūrimą: „vadovas, kuriantis sėkmingam bendram darbui reikalingą informaciją ir organizuojantį tos informacijos judėjimą taip, kad organizacijos nariai žinotų, ką turi daryti siekdami bendro tikslo“ [1, 12 psl.]; ir „vienas svarbiausių vadovo uždavinių organizacijoje yra sukurti komunikacijų – informacijos pasikeitimo ir reikšmės perdavimo sistemą...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!