Vadyba, jos ištakos

Vadyba, jos ištakos.
Vadyba, kaip mokslo kryptis, susiformavo kaupiant praktinio valdymo patyrimo duomenis, juos analizuojant, apibndrinant, padarant objektyvias išvadas.
Vadyba praktine prasme – specifinė veikla, kurią vykdant reguliuojami visi organizacjijoje vykstantys procesai.
Profesionalioji praktinė vadyba – mokslo, meno ir personifikuotos praktikos lydinys.
Vadyba moksline prasme – mokslo kryptis apie organizacijos valdymo dėsningumus, principus, metodus, organizacinį mechanizmą.
Vadybos laboratorija – organizacijų funkcionavimo patyrimas, iškylančių situacijų sprendimų analizė, darbuotojų poelgių apibendrinimai ir t.t.
Vadybos raidos etapai.
1. Parengti mokslinius gamybos organizavimo principus ir jais pakeisti tradicinius; moksliškai tirti visas darbinės veiklos sritis;
2. Parinkti ir mokyti vadovus bei darbiniūnkus pagal nustatytus kvalifikacijos reikalavimus;
3. Administraciojos bendradarbiavimas su darbininkais įdiegiant mokslinį darbo organizavimą ir praktiką;
4. Darbą ir atsakomybę paskirstyti lygiai atrp administracijos ir darbininkų.
F.Teilor savo veikale “Shop Management” įvedė terminą “management”.
Žymus jo pasekėjas yra H.Emerson, pagrindinis jo darbas “12 našumo principų”. Šią teoriją praktikoje įgyvendino H.Ford. jis išvystė teoriją, kurią pavadino “fordizmu”. Buvo įtvirtinti šie mokslinio valdymo principai:
1. Mokslinės analizės naudojimas optimaliam užduoties atlikimo būdui nustatyti.
2. Geriausiai tinkamų tam tikroms užduotims atlikti darbuotojų parinkimas ir jų mokymas.
3. darbuotojų aprūpinimas pakankamais ištekliais užduočiai veiksmingai įvykdyti.
4. Nuoaltinis ir teisingas veiklos našumo materialinis skatinimas.
5. Planavimo ir apmąstymo išskyrimas į atskirą procesą.
6. vadybos įtvirtinimas į avarankišką veiklos formą.
KLASIKINĖ VADYBOS MOKYKLA
H.Fajoli veikale “Administration Industrielle et Generale” įvedė terminą “l’administration”. Jis valdymą traktavo kaip universalų procesą, susidedantį iš kelių funkcijų. Kitas aspektas buvoorganizacijos struktūros rengimas ir darbuotojų valymas. Jis suformulavo 14 principų, kurie reikšmingi ir šiandien. H.Fajoli sukūrė administravimo dokrtiną ir išskyrė 6 operacijų grupes: technines, komercines, finansines, draudimo, apskaitos ir administravimo.
ŽMOGIŠKŲJŲ SANTYKIŲ TEORIJA
Jos pradininkas yra vokiečių psichologas G.Munsterberg. jis įkūrė gamybos psichologų mokyklą, suformulavo pagrindinius principus, pagal kurious žmones reikėtų parinkti vadovaujančioms pareigoms.
M.Folet bandė sudaryti visumą iš 3 vadybos mokyklų: mokslinės, klasikinės ir žmogiškųjų santykių.
E.Mayo teiė, kad darbo našumas priklauso nuo organizacinio lygio ir nuo socialinio psichologinio klimato. Jis sukūrė socialinę vadybos filosofiją.
Nuo 6-to dešimtmečio pabaigos žmogiškųjų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!