Vadyba ir organizavimas

VADYBA - valdymas, vadovavimas socialinėms grupėms, žmonėms, įvairaus tipo organizacijoms, įmonėms, įstaigoms, mokykloms ir t.t.
Vadyba (moksline prasme) – mokslo kryptis apie organizacijų valdymo dėsningumus, principus, metodus, organizacinį mechanizmą.
Organizacijos vyriausias vadovas - simbolinė figūra
Tikrasis organizacijos vadovas yra jos lyderis
Vadovas yra jungianti grandis pasitarimuose, pasitarimuose, susirašinėjimuose ir t.t.
Vadovas - informacijos ieškotojas.
Informacijos platintojas - perduoda informaciją kam reikia ir kur reikia, bei stengiasi, kad informacija nepaplistų kam nereikia.
Vadovas vaidina svarbų vaidmenį rengiant ir įgyvendinant sprendimus, vystant verslą.
Gamybos ar paslaugų organizatorius.
Dispečeris.
Išteklių paskirstytojas.
Diplomatas.
2. Organizacijos samprata, bruožai, rūšys ir tipai, organizacijos aplinka, sėkmės komponentai
Organizacija - tai grupė žmonių, kurių veikla sąmoningai koordinuojama stengiantis pasiekti užsibrėžtą tikslą, ir kurią sudaro 2 ar daugiau žmonių.
Organizacijų bruožai
• ištekliai – žmonės, kapitalas, medžiagos, technologijos ir informacija;
• darbo pasidalijimas – horizontalus, vertikalus;
• priklausomybė nuo vidinės ir išorinės aplinkos;
• padaliniai - organizavimas;
• valdymo būtinumas.
Organizacijų rūšys
Organizacijos sėkmės komponentai
• Efektyvumas
• Našumas
• Išliekamumas
Visos organizacijos darbo sėkmė visada priklauso nuo aplinkos: vidinės ir išorinės. Vidinė aplinka - tai technologija, bendradarbiai, žemesni, aukštesni ir lygūs valdininkai. . Galima išskirti išorinę aplinką: energija, žaliavos, medžiagų tiekėjai, transportas, medicininis ir buitinis aptarnavimas, prekyba ir t.t
3. Vadovo kompetencijos ribos, žinios, lygiai ir bruožai
Vadovas: organizatorius, šeimininkas, kūrėjas, auklėtojas.
Ministerrijos, imones, brigados\\\ekonomines|gamybines technologines zinios\\\ valdymo ir organizavimo zinios||psichologines.
Vadovų lygiai
Valdymo lygis
Aukščiausias valdymo lygis
Aukštesnysis valdymo lygis
Vidutinysis valdymo lygis
Žemutinis valdymo lygis
Vadovas ir nacionaliniai bruožai
Darbštumas
Atsakingumas
Tvarkingumas
Savarankiškumas
Šaltakraujiškumas
Plataus mąstymo, polėkio trūkumas
Silpnesniojo sindromas
Paklusnumas
Nepasitikėjimas kitais
Uždarumas
4. Valdymo koncepcijų raidos bendrieji bruožai ir eros
• Eros: Klasikinės vadybos mokyklos:
◦ Mokslinės vadybos mokykla (1900)
◦ Administracinė vadybos mokykla (1920)
• Žmogiškųjų santykių koncepcija (1940)
• Šiuolaikinės vadybos mokyklos:
◦ Naujoji valdymo mokykla (1950)
◦ Empirinė valdymo mokykla (1970)
◦ Situatyvinio ir inovacinio požiūrio mokykla
Klasikinių teorijų bendrieji principai
*Hierarchija
*Vadovavimo vienybė
*Vadovavimo normos
*Veiklos specializacijos
*Mokslinių metodų taikymas
Žmogiškųjų santykių teorijos bendrieji principai
*Sprendimų priėmimo decentralizavimas
*Grupės (ne individo) elgesio tyrimas
*Tarpusavio integruojantis veiksnys grupėje
*Vadovas – informaciją perduodantis asmuo
*Darbuotojai patys imasi iniciatyvos
Šiuolaikinės valdymo mokyklos
5. Klasikinės vadybos mokyklos
Jos būdingas bruožas - valdymo organizavimo problemų tyrimas.
*Žmogus tingus, priešiškas darbui, todėl stengiasi jo išvengti
*Kad žmogus...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!