Referatai

Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė

9.0   (2 atsiliepimai)
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 1 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 2 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 3 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 4 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 5 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 6 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 7 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 8 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 9 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 10 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 11 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 12 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 13 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 14 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 15 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 16 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 17 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 18 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Į klausimą „kas yra vadovas?“ – kiekvienas turbūt atsakytume skirtingai ir savaip. Aš atsakyčiau, kad tai tam tikrų savybių turintis žmogus, kuris vadovauja kelių ar keleto asmenų grupei. Tačiau vadovauti gali anaiptol ne kiekvienas, nors visi įsivaizduoja galintys tai daryti. Kol žmogus nėra dirbęs vadovo darbo, tol ir nesupras, koks tai sudėtingas darbas, reikalaujantis tiek psichologijos, tik gilių vadybos žinių.
Šiandien visiems vadovams keliamas labai sudėtingas uždavinys – suderinti gana prieštaringus kolektyvo, atskirų darbuotojų, valstybės ir savo asmeninius interesus. Vadovas, norėdamas išspręsti šį uždavinį, turi naudoti efektyvų vadovavimo stilių bei išsikovoti autoritetą, būti lyderiu.
Organizatoriaus talentą turintis vadovas privalo formuluoti užduotis į nurodymus pavaldiniams, operatyviai priimti ir įgyvendinti sprendimus, taip pat vykdyti efektyvią pavaldinių veiklos kontrolę. Geras vadovas turi perduoti įgaliojimus ir paskirstyti atsakomybę tarp pavaldinių, kad galėtų užtikrinti bendrą veiklos efektyvumą, o vadovui liktų tik bendras vadovavimas ir veiklos kontrolė. Vadovas organizatorius turi būti nuovokus, protingas, išradingas ir ryžtingas, sugebantis prognozuoti ir įgyvendinti savo idėjas.
Darbo tikslas - aprašysiu tai, koks turi būti vadovas ir kokie būna vadovavimo stiliai (teorinė dalis) ir paanalizuosiu vienos Kaune veikiančios švaros prekėmis prekiaujančios įmonės vadovę (praktinė dalis).
Darbo metodologija - teorinę dalį atliksiu referuodama pasirinktų knygų medžiagą, o praktinę – stebėjimo būdu.
1. Vadovas ir vadovavimas
Kaip jau minėjau, atsakyti į klausimą „kas yra vadovas?“- labai sunku. Skirtingoje literatūroje terminas – vadovas - apibrėžiamas skirtingai, ši sąvoka dažnai tapatinama su lyderiavimu (verčiant anglų kalbos žodį „leadership“). Pirmiausia šios sąvokos lietuvių kalba turi skirtingą prasmę: vadovavimas remiasi formalios jėgos pozicija, turinčia įtakos žmonėms, o lyderiavimas kyla iš socialinės įtakos proceso1.
Vadinasi, asmuo gali būti vadovas, lyderis arba ir vadovas, ir lyderis. Lyderis taip pat gali būti formalus – paskirtas vadovauti grupei, arba neformalus – iškilęs iš grupės narių vertinimo bei pripažinimo.
Vadovo (leader) pagrindinė funkcija – kūrybiškos idėjos ir veiklos turinys. Vadovavimas (kaip lyderiavimas) yra tada, kai valdiniai noriai laikosi vadovo nurodymų....

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 3175 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • Įvadas. 2
  • 1. Vadovas ir vadovavimas 3
  • 2. Vadovo aprašymas 8
  • Išvados.. 12
  • Literatūra.. 13
  • 1 priedas 14
Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
18 psl., (3175 ž.)
Darbo duomenys
  • Socialinės psichologijos referatas
  • 18 psl., (3175 ž.)
  • Word failas 126 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Komunikacijos proceso stebėjimas ir analizė

Komunikacijos proceso stebėjimas ir analizė Socialinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Komunikacijos proceso stebėjimas ir analizė (2)

Komunikacijos proceso stebėjimas ir analizė (2) Socialinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Konflikto analizė: mokytoja ir mokinys

Konflikto analizė: mokytoja ir mokinys Socialinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Žmogaus ir gyvūnų psichinė analizė

Žmogaus ir gyvūnų psichinė analizė Socialinė psichologija
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą