Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė

Į klausimą „kas yra vadovas?“ – kiekvienas turbūt atsakytume skirtingai ir savaip. Aš atsakyčiau, kad tai tam tikrų savybių turintis žmogus, kuris vadovauja kelių ar keleto asmenų grupei. Tačiau vadovauti gali anaiptol ne kiekvienas, nors visi įsivaizduoja galintys tai daryti. Kol žmogus nėra dirbęs vadovo darbo, tol ir nesupras, koks tai sudėtingas darbas, reikalaujantis tiek psichologijos, tik gilių vadybos žinių.
Šiandien visiems vadovams keliamas labai sudėtingas uždavinys – suderinti gana prieštaringus kolektyvo, atskirų darbuotojų, valstybės ir savo asmeninius interesus. Vadovas, norėdamas išspręsti šį uždavinį, turi naudoti efektyvų vadovavimo stilių bei išsikovoti autoritetą, būti lyderiu.
Organizatoriaus talentą turintis vadovas privalo formuluoti užduotis į nurodymus pavaldiniams, operatyviai priimti ir įgyvendinti sprendimus, taip pat vykdyti efektyvią pavaldinių veiklos kontrolę. Geras vadovas turi perduoti įgaliojimus ir paskirstyti atsakomybę tarp pavaldinių, kad galėtų užtikrinti bendrą veiklos efektyvumą, o vadovui liktų tik bendras vadovavimas ir veiklos kontrolė. Vadovas organizatorius turi būti nuovokus, protingas, išradingas ir ryžtingas, sugebantis prognozuoti ir įgyvendinti savo idėjas.
Darbo tikslas - aprašysiu tai, koks turi būti vadovas ir kokie būna vadovavimo stiliai (teorinė dalis) ir paanalizuosiu vienos Kaune veikiančios švaros prekėmis prekiaujančios įmonės vadovę (praktinė dalis).
Darbo metodologija - teorinę dalį atliksiu referuodama pasirinktų knygų medžiagą, o praktinę – stebėjimo būdu.
1. Vadovas ir vadovavimas
Kaip jau minėjau, atsakyti į klausimą „kas yra vadovas?“- labai sunku. Skirtingoje literatūroje terminas – vadovas - apibrėžiamas skirtingai, ši sąvoka dažnai tapatinama su lyderiavimu (verčiant anglų kalbos žodį „leadership“). Pirmiausia šios sąvokos lietuvių kalba turi skirtingą prasmę: vadovavimas remiasi formalios jėgos pozicija, turinčia įtakos žmonėms, o lyderiavimas kyla iš socialinės įtakos proceso1.
Vadinasi, asmuo gali būti vadovas, lyderis arba ir vadovas, ir lyderis. Lyderis taip pat gali būti formalus – paskirtas vadovauti grupei, arba neformalus – iškilęs iš grupės narių vertinimo bei pripažinimo.
Vadovo (leader) pagrindinė funkcija – kūrybiškos idėjos ir veiklos turinys. Vadovavimas (kaip lyderiavimas) yra tada, kai valdiniai noriai laikosi vadovo nurodymų....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!