Streikas ir socialinė partnerystė

Teisė streikuoti, šios teisės įgyvendinimo sąlygos ir tvarka reglamentuojami DK 76-85 straipsniuose.
Kolektyvinių darbo ginčų vienas iš specifinių požymių yra galimybė juos spręsti taikant ne tik pozityvius kolektyvinio darbo ginčo sprendimo metodus, ir negatyvius sprendimo metodus. Streikas yra vienas iš negatyvių kolektyvinio darbo ginčo sprendimo būdų.
DK streikas apibrėžiamas kaip vienos įmonės ar kelių įmonių darbuotojų ar jų grupės laikinas darbo nutraukimas, kai kolektyvinis ginčas neišspręstas arba darbuotojus tenkinantis taikinimo komisijos, darbo arbitražo ar trečiųjų teismo sprendimas nevykdomas ar netinkamai vykdomas, arba kolektyvinio darbo ginčo nepavyko išspręsti pasitelkus tarpininką ar kai tarpininkavimo metu pasiektas susitarimas nevykdomas (DK 76 str.).
Streikas – radikali ir drastiška priemonė, kurios pagalba sprendžiami kolektyviniai ginčai, ginamos socialinės ir ekonominės darbuotojų teisės bei interesai.
Streikas sukelia sunkių socialinių ir ekonominių padarinių, todėl kaip kolektyvinių darbo ginčų sprendimo būdas gali būti naudojamas tik kai visos kitos sutaikinimo priemonės yra išnaudotos arba nedavė teigiamų rezultatų.
• Streiku siekiama padaryti spaudimą darbdaviui ir patenkinti socialinius ir (ar) ekonominius darbuotojų reikalavimus, dėl kurių nepavyko susitarti.
Teisė streikuoti negali būti laikoma absoliučia. Todėl DK numato 3 grupes aplinkybių kai streikai yra draudžiami (DK 78 str.):
1. draudžiama streikuoti tam tikriems asmenims ar asmenų grupėms – draudžiama streikuoti greitosios medicinos pagalbos darbuotojams (DK 78 str. 1 d.) (ratione personae);
2. draudžiama streikuoti stichinės nelaimės zonose ir regionuose, regionuose, kuriuose paskelbta karo ar nepaprastoji padėtis (DK 78 str. 2 d.) (ratione loci);
3. draudžiama streikuoti, kai galioja kolektyvinė sutartis ir jos yra laikomais, t.y. darbdavys vykdo šią sutartį. Jei darbdavys vykdo kolektyvinėje sutartyje nustatytas pareigas, darbuotojai taip pat turi laikytis prisiimtų įsipareigojimų ir nekelti reikalavimų, kurie viršija kolektyvinės sutarties nustatytas sąlygas. Kai kolektyvinė sutartis vykdoma, nėra pagrindo kelti darbdaviui reikalavimus (DK 78 str. 3d.) (ratione temporis).
2. Streikų rūšys
Streikai į rūšis yra skirstomi įvairiais pagrindais.
Pagal trukmę:
• Įspėjamieji (iki 2 val);
• Tikrieji (LT trukmė neribojama).
Pagal tikslą:
• Ekonominiai;
• Socialiniai;
• Politiniai;
• Palaikomieji.
Pagal kolektyvinio darbo ginčo apimtį...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!