Socialinio darbo procesas: planavimas ir įvertinimas, vertinimas

Šiauliai, 2009m.
Studijuojant socialinio darbuotojo, bei socialinio darbo apskritai, ypatumus, bei dėsningumus, susiduriama su gausybe metodologinių žinių, patarimų, bei sąsajų, susijusių su socialinio darbuotojo sąveika su klientais, bei darbo, ar kliento veikimo aplinka ir pan. Šio pranešimo tikslas – apžvelgti svarbiausius pačio socialinio darbo proceso momentus remiantis Louise C. Johnson pateiktais socialinio darbo aspektų nagrinėjimais, bei susipažinti su šio proceso sudėtinėmis dalimis, jų svarba, bei ypatybėmis.
Dažniausiai socialinio darbo procesas yra suvokiamas kaip keturių sudėtinių komponentų visuma – įvertinimas, planavimas, veiklos eiga ir pabaiga. Tačiau, kaip socialinio darbo proceso atskirą komponentą rekomenduojama išskirti ir vertinimą, kadangi vertinimo pagalba yra kontroliuojamas ir koreguojamas pats proceso turinys, tikrinama tam tikrų metodų nauda ir pan. Pranešime supažindinama su trijų sudėtinių dalių – įvertinimo, planavimo ir vertinimo sampratomis, jų ypatybėmis, bei reikšme.
Įvertinimas
Įvertinimas yra pirmasis socialinio darbo proceso (toliau – proceso) komponentas, kartais vadinamas arba suprantamas kaip diagnozė. Įvertinimui atlikti dažniausiai naudojamas interviu, tačiau gali būti naudojamos ir anketos, psichologiniai testai ir kitokios tyrimų priemonės. Paprastai įvertinimas yra suprantamas kaip informacijos rinkimas ir analizė, turimų faktų derinimas, siekiant rasti prasmę. Jo metu socialinis darbuotojas analizuoja klientą, didina supratimą apie individus, šeimas, grupes, agentūras, bendruomenes, kitaip tariant, atlieka socialinę analizę, nepriklausomai nuo to, kas yra jo klientas. Egzistuoja labai įvairių įvertinimo požiūrių, kuriais remiasi socialiniai darbuotojai. Tai gali būti psichosocialinis, klasifikacijos sistemų, biheivioristinis požiūris ir kt. Taip pat egzistuoja ir skirtingi socioedukacinės veiklos modeliai, darantys tokią pat įtaką : Holistinis socialinio darbo suvokimas, psichologinės pakraipos socialinio darbo modeliai, sociologinės pakraipos modeliai, egzistencinis-humanistinis modelis, įvairūs kompleksiniai modeliai ir pan. Šie požiūriai dažniausia remiasi iš psichologijos pasiskolintomis bendrosiomis psichologijos kryptimis, ir sąlygoja įvertinimo ribas. Dažniausi įvertinimo uždaviniai yra šie: 1) nustatyti poreikį, problemą, kliento stiprybes ir išteklius; 2) numatyti informaciją, kurios reikia tolesniam poreikio ir problemos supratimui ir priemonėms pasirinkti; 3) rinkti ir analizuoti informaciją; Geriausiai įvertinimo esmę atskleidžia jo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!