Personalo vadyba: UAB "Fida"

Šio darbo tikslas apžvelgti kaip skatinami UAB “Fida” darbuotojai.
Pirmiausia trumpai pristatoma įmonė.
UAB “Fida” įkurta 1991m. vasario 27d. Įmonė gyvuoja jau daugiau nei dešimt metų.
UAB “Fida” atlieka medicinos technikos aptarnavimo ir remonto darbus bei prekiauja medicinine įranga. Įmonėje dirba aštuoni žmonės: įmonės direktorius, finansininkė, vadybininkas ir penki inžinieriai. Tai nedidelė įmonė, kurios pagrindinė veikla yra paslaugos pardavimas – remonto darbai, kuriuos atlieka kvalifikuoti inžinieriai daugelyje ligoninių su kuriomis pasirašytos aptarnavimo sutartys.
• EKG ir EEG aparatai, EKG ir kraujospūdžio holterinės sistemos;
• EKG ir EEG popierius, EKG ir Eko gelis, vienkartiniai elektrodai ir kiti priedai;
• Echoskopai ir jų priedai;
• Įvairių galingumų elektros peiliai, elektriniai atsiurbėjai, daugkartiniai ir vienkartiniai indai atsiurbėjams;
• Pneumatiniai jėgos įrankiai kaulų chirurgijai;
• Oftolmoskopai, otoskopai, dermatoskopai, binokuliarinės lupos;
• Instrumentai lankstiems endoskopams;
• Įranga greitosios pagalbos automobiliams, reanimobiliams;
• Medicininės spec. paskirties lemputės, kolkospkopai;
• Vienkartiniai priedai ginekologijai;
• Rentgeno aparatai, vamzdžiai, komplektuojančios dalys;
• Įvairūs autoklavai.
Direktorius ir keturi inžinieriai yra įmonės akcininkai. Jie tiesiogiai suinteresuoti įmonės pelnu, todėl įmonės kredo yra profesionalumas ir aukšta kokybė.
2. TEORINĖ DALIS
Kiekvienas žmogus turi įgimtų savybių, gabumų, kurie jam sąveikaujant su aplinka kinta ir vystosi. Kiekvienas žmogus yra nepakartojamas ir tik su didelėmis išlygomis galima žmones jungti į grupes, turinčias bendrus siekius, interesus, priklausomai nuo charakterio kiekvienas darbuotojas toje pačioje situacijoje dažnai elgiasi visiškai skirtingai. Todėl vadovas, norėdamas žmones motyvuoti siekti kokio nors tikslo, turėtų žinoti jų poreikius.
Motyvacija – tai tam tikra individo elgsena, veiksmai, tikslinga veikla, skatinama įvairių motyvų.
Norėdami tinkamai valdyti personalą, vadovai turi žinoti motyvus, skatinančius personalo darbo veiklą, ir juos tinkamai panaudoti.
Yra išskiriami tiesioginiai ir netiesioginiai motyvai, kurie skatina individą veikti [2, psl 77]. Veikiant tiesioginiams motyvams individas pasitenkina pačiu darbo procesu ir jo rezultatais. Esant netiesioginei motyvacijai, individą traukia ne pats darbas ir jo rezultatai, o pašaliniai dalykai: darbo užmokestis, pripažinimas, padėtis visuomenėje ir t.t. Netiesioginiai ir tiesioginiai motyvai labai glaudžiai tarpusavyje susiję: žmogus suinteresuotas tiek savo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!