Personalo dokumentacija

4. RAŠTVEDYBOS TAISYKLĖS…………………………………………………………………..8
4.1. Bendrieji raštvedybos organizavimo reikalavimai……………………………………………8
4.2. Bendrieji dokumentų registravimo reikalavimai……………………………………………...8
4.3. Vidaus dokumentų tvarkymas………………………………………………………………...8
4.4. Bylų formavimas……………………………………………………………………………...9
5. ASMENŲ RAŠOMI DOKUMENTAI…………………………………………………………....9
5.1. Prašymai………………………………………………………………………………………9
5.2. Pareiškimas……………………………………………………………………………………9
5.3. Pasiaiškinimai………………………………………………………………………………..10
5.4. Gyvenimo aprašymas………………………………………………………………….…….10
6. IŠVADOS………………………………………………………………………………………...11
7. NAUDOTOS LITERATŪROS SĄRAŠAS……………………………………………………...12
8. DARBO SUTARTIES PAVYZDYS…………………………………………………………….13
9. DARBO SUTARČIŲ REGISTRACIJOS ŽURNALAS………………………………………...14
10. VIDAUS DOKUMENTŲ REKVIZITŲ IŠSIDĖSTYMO TVARKA………………………….15
ĮVADAS
Paskutinis šio amžiaus dešimtmetis Lietuvai buvo ypač reikšmingas. Po nepriklausomybės atgavimo Lietuvai prireikė esminės politinio, visuomeninio ir ekonominio gyvenimo pertvarkos. Lemiamas sėkmingos pertvarkos veiksnys – personalas. Jis - aktyvioji pertvarkos jėga. Organizuojant ir valdant personalą reikėtų gerokai didesnį dėmesį skirti darbuotojams vertinti, kryptingai organizuoti karjerą ir kelti klasifikaciją. Pertvarkai svarbus visų kategorijų darbuotojų pasirengimas, nes tik sklandus visų lygių darbas garantuoja pertvarkos sėkmę.
Personalo dokumentacijos žinių reikia vadybininkui, tačiau tai labai svarbu ir eiliniam darbuotojui.
Šio darbo tikslas - supažindinti studentus su personalo dokumentacija. Personalo dokumentacijoje turi gaudytis ne tik darbdavys ar jo įgaliotas asmuo, bet ir darbuotojai. Taip pat šis mano darbas supažindina su tuo, kaip rašyti įvairius dokumentus, pavyzdžiui: prašymai, skundai, gyvenimo aprašymai ir kt. Juk visa tai įtraukiama į personalo dokumentaciją, ir, manau, yra svarbu žinoti.
Šią temą pasirinkau todėl, kad pati svajoju turėti savo įmonę, ir man ši tema aktualiausia.
Šiame darbe aš rengiuosi apžvelgti kuo daugiau dokumentacijos, įstatymų ir panašių dokumentų, kas daugiau ar mažiau susiję su personalo duomenų banku. Apžvelgsiu priėmimo, atleidimo ir perkėlimo į kitas pareigas dokumentaciją, taip pat darbo sutartį, darbuotojų ir darbdavių pareigines instrukcijas, asmenų bylų dokumentus, personalo įsakymus ir kt. Pasistengsiu apžvelgti visą personalo dokumentų banką.
1. PERSONALO DOKUMENTŲ BANKAS
Personalo uždaviniams spręsti turi būti sukurtas didelis duomenų bankas. Jo struktūra gali būti labai įvairi, tačiau į jį turi būti įtraukti pagrindiniai duomenys, kurių reikia, kad galima būtų atlikti valdymo veiksmus, fiksuoti jų turinį, kaupti, perduoti, naudoti ir tam tikrą laiką saugoti informaciją.
Visus dokumentus, nepriklausomai nuo jų įvairovės ar įstaigų specifikos priimta skirstyti į tokias grupes:
1. įstaigos organizaciniai dokumentai (etatų sąrašai, pareiginės instrukcijos, vidaus darbo tvarkos taisyklės,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!